国有电力企业员工绩效考核体系的优化与创新研究.docx

下载文档

0
0
约5.07万字
约 41页
2025-07-07 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

国有电力企业员工绩效考核体系的优化与创新研究.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

国有电力企业员工绩效考核体系的优化与创新研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在国家能源战略体系里，国有电力企业占据着核心地位，是保障国家能源安全、推动经济社会稳定发展的关键力量。作为国家能源供应的中流砥柱，国有电力企业承担着电力生产、输送、分配以及销售等一系列重要任务，为工业生产、居民生活、公共服务等各个领域提供不可或缺的电力支持。从宏观层面来看，电力行业与国家经济发展息息相关，是国家基础设施建设的重要组成部分，对维持经济增长、促进社会繁荣起着基础性作用。

随着经济全球化进程的加快以及国内电力市场改革的不断深化，国有电力企业面临着前所未有的机遇与挑战。一方面，电力需求