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企业福利调研方案

研究背景

企业作为一种组织形式，有着一定的责任和义务来关注员工的福利。福利政策不仅能够提高员工的满意度，同时也能够吸引并留住优秀的员工，提高生产力和绩效。因此，企业福利调研便成为非常重要的一项工作，通过了解员工对福利的需求和期望，企业能够更准确地制定适合员工的福利政策，提高员工福利水平，从而提高企业整体绩效。

研究目的

本次企业福利调研旨在了解当前员工对公司福利的满意度和需求，为企业更好地制定福利政策提供有力依据。具体目的如下：

探究当前员工福利政策的实际情况和满意度；

了解员工对不同类型福利政策的需求和期望；

定位企业在福利政策方面的优势和不足，为制定更加精准的福利政策提供参考依据。

调研方法

本次企业福利调研采用问卷调查的方式进行。问卷由两部分组成，第一部分是询问员工对公司现有福利政策的满意度和建议，第二部分是为员工提供不同类型福利政策，让员工进行选择并给出理由。

问卷的具体设置如下：

第一部分：满意度和建议

总体满意度：请您给予公司现有福利政策的总体满意度打分，分数从1-10分，10分为最高分。

具体福利政策满意度：请您对以下具体福利政策进行打分，分数从1-10分，10分为最高分：

社保福利（包括社会保险、公积金等）；

薪酬福利（包括基本工资、绩效奖金等）；

工作安排（包括休息时间、工作弹性等）；

奖惩制度（包括升职加薪、惩罚措施等）；

健康管理（包括体检、健康讲座等）；

其他福利（请您在空格内填写具体福利项目）。

对现有福利政策的建议：请您对现有福利政策提出修改、添加或删除的建议。

第二部分：不同类型福利政策选择

以下是不同类型的福利政策，请您从中选择您最需要的福利，并在理由栏目填写为什么需要这种福利。

健康管理：A.公司定期安排体检，B.公司提供健康食品供员工选择，C.公司提供健康讲座；

休闲娱乐：A.公司提供节假日旅游，B.公司免费提供阅读书籍，C.公司提供充足假期；

职业发展：A.公司提供培训课程，B.公司提供职业规划，C.公司启动员工创新提供额外奖励。

调研流程

安排开会，制定调查计划及问卷；

将问卷分发给员工，采用匿名方式进行调查；

将调查结果进行汇总和分析；

制定福利政策制定方案。

研究结论

根据问卷调查结果，我们发现：

员工对公司现有福利政策总体较为满意，得分在7分以上；

员工对社保福利和薪酬福利的满意度较高；

员工对工作安排的期望略高于现有水平；

员工对健康管理和休闲娱乐、职业发展的需求较高；

员工建议加强公司现有的健康管理和职业发展政策。

综上所述，我们建议企业在福利政策方面加强健康管理和职业发展领域的政策，为员工提供更好的福利和发展空间。同时，加强对现有福利政策的宣传和培训，提高员工对福利的了解和使用率，提高员工对企业的忠诚度和对企业整体绩效的贡献。