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薪酬管理模拟考试题含参考答案解析
一、单选题（共80题，每题1分，共80分）
1.人们相互之间进行日常沟通所选用的最为普遍的方式之一是（）。
A、印刷制品
B、人际沟通
C、电子网络
D、电子邮件
正确答案：C
2.不属于薪酬预算环境的是（）
A、外部市场环境
B、企业内部环境
C、政策经济环境
D、企业的薪酬现状
正确答案：C
答案解析：薪酬预算环境主要包括外部市场环境、企业内部环境和企业的薪酬现状等方面。政策经济环境不属于薪酬预算环境的直接范畴，它更侧重于宏观层面的政策和经济形势，对薪酬预算虽有一定影响，但不是直接的预算环境因素。
3.下列选项中不属于全公司激励计划类型的是（）
A、股票认购计划
B、员工持股计划
C、股票补偿计划
D、利润分成计划
正确答案：A
答案解析：全公司激励计划类型包括利润分成计划、员工持股计划、股票补偿计划等，股票认购计划不属于全公司激励计划类型。
4.大连市人民政府于1995年公布的行业风险等级以及差别费率的分类中，商业、贸易的风险等级是最低的，工商保险的费率为工资总额的（）
A、0.01%
B、0.1%
C、1%
D、10%
正确答案：B
答案解析：在大连市人民政府于1995年公布的行业风险等级以及差别费率的分类中，商业、贸易的风险等级是最低的，工商保险的费率为工资总额的0.1%以上，所以选[B]
5.《劳动法》规定，法定休假日劳动者工作的报酬支付应不低于工资（）。
A、500%
B、200%
C、300%
D、400%
正确答案：C
答案解析：根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6.总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和（）等形式。
A、奖金
B、报酬
C、平均工资水平
D、服务
正确答案：D
答案解析：总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和服务等形式。奖金属于激励薪酬的一种，报酬范围太宽泛，平均工资水平与全面薪酬的构成形式无关。所以正确答案是服务，选D。
7.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A、9%
B、6%
C、8%
D、7%
正确答案：B
8.（）是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。
A、能力薪酬
B、传统薪酬战略
C、技能薪酬
D、基本薪酬结构
正确答案：D
答案解析：基本薪酬结构是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。它规定了不同职位或技能等级对应的薪酬水平，体现了组织对不同工作价值或技能要求的认可和回报差异。传统薪酬战略侧重于根据岗位和绩效确定薪酬；技能薪酬是以员工所具备的技能为基础确定薪酬；能力薪酬则是以员工所具备的能力为依据来确定薪酬。这几个选项均与题干描述不完全相符。
9.（）是通过提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略。
A、客户中心战略
B、稳定战略
C、成本领袖战略
D、精简战略
正确答案：A
答案解析：客户中心战略强调通过提升客户服务质量、效率和速度等方面来增强竞争力，从而赢得竞争优势。成本领袖战略主要是通过降低成本来获取竞争优势；稳定战略侧重于维持现有业务和市场地位；精简战略通常涉及组织规模和业务流程的精简等，均不符合题意。
10.属于离散分析方法的是（）。
A、回归分析
B、趋中趋势分析
C、标准差分析
D、频度分析
正确答案：C
11.在进行基于团队或小集体的激励计划中，分配薪酬的方式不包括（）
A、按工龄差异分
B、按贡献差异分
C、按个人工资与总工资之比分
D、平均分
正确答案：A
答案解析：按工龄差异分这种方式与基于团队或小集体的激励计划的理念不符，激励计划通常是根据团队成员的贡献、在总工资中的占比等与工作相关的因素来分配薪酬，而不是按工龄差异分。按贡献差异分能体现多劳多得，激励成员积极工作；按个人工资与总工资之比分可以平衡不同工资水平成员的利益；平均分相对公平且操作简单。
12.奖励员工达到了与工作有关的绩效标准是哪个计划进行的（）
A、个人激励
B、全公司激励
C、优秀员工激励
D、集体激励
正确答案：A
答案解析：个人激励计划是针对员工个人达到与工作有关的绩效标准给予奖励，符合题目描述；集体激励是对集体达到目标进行奖励；全公司激励通常涉及公司整体业绩等方面的激励；优秀员工激励是对被评为优秀员工给予奖励，并非单纯基于达到绩效标准。
13.（）并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。
A、职位薪酬体系
B、薪酬水平
C、技能薪酬体系
D、职位评价
正确答案：A
答案解析：职位薪酬体系主要依据职位来确定薪酬，更注重员工在当前职位上的表现和职责履行，并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。而技能薪酬体系鼓励员工提升多种技能；薪酬水平与员工是否拥有跨职位技能没有直接关联；职位评价主要
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