2024年2月梅州市直遴选面试真题回忆版.docxVIP

2024年2月梅州市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、有人说：“一把手是绝对真理，二把手是相对真理，三把手没有真理。”你对这句话怎么理解?

【答案】：(1)这句话是对当前“权力过于集中于一把手,其次是二把手”这一现象的形象比喻。在目前法制还不是很健全的情况下,这种现象是客观存在的,在某些地区、某些单位这种现象可能还严重存在。(2)这种说法总体上是错误的,真理究竟掌握在谁的手里,不在职务大小、位置高低,而在于谁的认识符合客观实际和客观规律。如果按这种说法去做,只能导致单位,特别是领导班子内部气氛压抑、缺乏生机,出现主要负责人专横跋扈、决策失误甚至腐败等现象。这是与民主集中制的要求相背离的。(3)从另一个角度看,这种说法也有值得肯定的一面。领导班子成员之间,地位是不可能完全平等的,说话的分量也是不可能一样的,必然要有主有次,注意维护一把手的权威。这是增强各级领导班子战斗力的一个基本要求。如果领导班子成员各唱各的调、各吹各的号,这个单位必然是一盘散沙。(4)这句话给我们提出了一个严峻的课题;在法治深人人心,人治即将成为历史的今天,如何防止权力的垄断和权力的绝对化。(5)我认为,这种不正常的现象只是暂时的,随着法治精神的深入,民主进程的加快,这种现象一定会成为历史。

【解析】这是一道关于对特定观点进行理解分析的公务员面试题。回答此类题目需全面、客观、辩证地看待所给观点，从不同角度深入剖析其合理性与不合理性，并结合实际工作提出相应思考。题干观点剖析题干中“一把手是绝对真理，二把手是相对真理，三把手没有真理”这一表述，形象地反映了现实中权力集中于一把手和二把手的现象。在法制尚不完善的情况下，这种现象在部分地区和单位确实客观存在。观点合理性分析从团队管理的角度来看，领导班子中成员地位和说话分量存在差异是合理的。维护一把手的权威对于增强领导班子的战斗力至关重要。一个单位需要有核心引领，若领导班子成员各自为政，缺乏统一指挥，单位将难以形成合力，陷入混乱，无法高效运转。观点不合理性分析这种说法从根本上是错误的。真理的判定与职务大小、位置高低并无直接关联，而在于其认识是否符合客观实际和客观规律。若按照这种观念行事，单位内部，尤其是领导班子内部会形成压抑的氛围，缺乏创新活力。一把手可能因权力过度集中而专横跋扈，在决策过程中独断专行，导致决策失误，甚至滋生腐败现象。这与民主集中制原则背道而驰，民主集中制强调在民主基础上的集中和在集中指导下的民主相结合，以保障决策的科学性和公正性。思考与建议此说法给我们提出了重要课题，即在法治深入人心、人治逐渐退场的当下，必须高度重视防止权力垄断和权力绝对化。要通过完善法律法规，建立健全监督机制，规范权力运行，将权力关进制度的笼子，确保权力在阳光下运行。展望未来虽然这种不正常现象目前存在，但随着法治精神的不断深入和民主进程的持续推进，权力规范运行的制度和机制将不断完善，这种不合理的现象最终会成为历史，单位和社会将朝着更加公平、民主、法治的方向发展。

2、假如乡镇党委让你去包管一个后进村，那个村领导班子不团结，工作效率低下，你将如何开展工作?

【答案】：一,深入了解这个村的情况,做到工作的时候心中有数,找出村领导班子不团结的真正原因。第二,对症下药,尽量解决大家的矛盾,对原来的村领导进行思想上的疏导,争琅转变村干部思想,真正做到为村民服务。第三,适当进行人事调整,并引入竞争制度,不定期对村干部进行民意调查,采取奖惩结合的方式,提高大家工作效率解题思路：了解情况+予以处理+事后总结。人际关系处理与沟通协调类题目，在回答这样的题目时考生要把握这个原则：以工作顺利开展为重。以此为出发点来思考、回答此类难题。深入了解这个村的情况，做到工作时心里有数，通过沟通交流，找出不团结的真正原因根据原因，对症下药，切实解决矛盾，对领导干部进行心理数到，转变他们的思想观念，真正做到为人民服务适当进行一些人事调整，并引入竞争机制，不定期对村干部进行民意调查，采取奖惩结合的方式，提高大家的工作效率事后及时总结经验，在日后的工作中对于此类情况的解决形成一套自己的合理适用的工作方法

【解析】这是一道人际关系处理与沟通协调类的公务员面试题，着重考察考生解决实际问题和组织协调的能力，破题点在于以工作顺利开展为重，分步骤解决后进村领导班子不团结和工作效率低下的问题。以下是详细解析：了解情况深入了解该村情况至关重要，只有这样才能做到心中有数。通过与村干部、村民等进行多方面沟通交流，全面、细致地找出村领导班子不团结的真正原因。这是解决问题的基础，只有找准病因，才能对症下药。予以处理化解矛盾：根据了解到的原因，采取针对性措施尽量解决大家的矛盾。对原来的村领导进行思想上的疏导，引导他们转变思想，树立正确的服务意识，真正做