2025甘肃张掖市发展投资集团有限公司招聘11人笔试备考试题含答案详解(新).docxVIP

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2025甘肃张掖市发展投资集团有限公司招聘11人笔试备考试题

第一部分单选题(60题)

1、全国“扫黄打非”办公室近日作出专门部署,于今年3月至11月间大力组织开展()等专项行动,持续净化社会文化环境。

A.“净网2019”“护苗2019”“春风2019”

B.“护网2019”“绿苗2019”“秋风2019”

C.“护网2019”“绿苗2019”“春风2019”

D.“净网2019”“护苗2019”“秋风2019”

【答案】:D

【解析】全国“扫黄打非”办公室会根据不同目标和工作重点开展专项行动,“净网”行动聚焦整治网络文化环境,打击网上淫秽色情等有害信息;“护苗”行动着重保护未成年人文化权益,营造有利于青少年健康成长的社会文化环境;“秋风”行动致力于打击非法出版活动、整治新闻敲诈和假新闻等,这三个专项行动具有针对性且能全面覆盖社会文化环境的关键领域。“春风”“护网”“绿苗”并非全国“扫黄打非”办公室该时间段开展的专项行动名称。综上,正确的专项行动组合应是“净网2019”“护苗2019”“秋风2019”。

2、()品牌的创始人年广久是个体工商户代表,被誉为“中国第一商贩”。

A.符离集烧鸡

B.怀远石榴

C.黄山毛峰

D.芜湖傻子瓜子

【答案】:D

【解析】本题考查对特定品牌创始人与相关称号的匹配。年广久是个体工商户代表,被誉为“中国第一商贩”,他创立的品牌是芜湖傻子瓜子。符离集烧鸡是安徽宿州的特色传统名菜,其并非由年广久创立;怀远石榴为安徽省怀远县特产,是农产品并非品牌,且与年广久无关;黄山毛峰是中国十大名茶之一,并非由年广久创立。因此正确答案是创立了芜湖傻子瓜子的年广久,该题应选择芜湖傻子瓜子。

3、事业单位通常以()为主要发展取向,具备社会和经济双重效益。

A.单位利益

B.人民利益

C.国家利益

D.社会公益

【答案】:D

【解析】事业单位是为了社会公益目的而设立的社会服务组织,它不以营利为主要目的,而是以提供公共服务、满足社会公共需求为主要职责,所以通常以社会公益为主要发展取向。虽然事业单位的活动在一定程度上可能会涉及单位利益、人民利益和国家利益,但这些并不是其主要的发展取向。因此答案是社会公益。

4、法律规定的,不以当事人意志为转移,能够引起法律关系产生、变更和消灭的属于()。

A.法律解释

B.法律事件

C.法律事实

D.法律行为

【答案】:B

【解析】法律关系的产生、变更和消灭需要具备一定的条件,其中最主要的条件有两个,一是法律规范,二是法律事实。法律事实是指法律规定的、能够引起法律关系产生、变更和消灭的现象。法律事实可以分为法律行为和法律事件。法律行为是指以当事人的意志为转移,能够引起法律关系产生、变更和消灭的人的行为。它是人们有意识的活动,比如签订合同、立遗嘱等,这些行为都是基于当事人的主观意愿而发生的,会导致相应的法律关系产生、变更或消灭。法律事件是指不以当事人的意志为转移的能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观情况或现象。比如自然灾害、人的出生和死亡等,这些事件的发生是当事人无法控制的,但却能引起法律关系的变化,如人的死亡会导致继承法律关系的产生。法律解释是指对法律条文的含义、适用范围等进行说明和阐释,它本身并不能直接引起法律关系的产生、变更和消灭,只是帮助人们理解和正确适用法律。本题中强调不以当事人的意志为转移且能引起法律关系的产生、变更和消灭,符合法律事件的定义。

5、下面的公文标题中,正确的是()。

A.××局关于请求自来水公司供水的请示

B.××乡人民政府关于召开春耕生产会议的事宜

C.山东省人民政府关于推进国内贸易流通现代化建设法治化营商环境的实施意见

D.国务院关于同意建立融资性担保业务监管部门联席会议制度的批复通知

【答案】:C

【解析】请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文,“请求”和“请示”语义重复,表述错误;“关于召开春耕生产会议的事宜”不是规范的公文标题,缺少文种;“批复”和“通知”不能同时使用在一个标题中,因为批复本身就是一种下行文,有明确的指示性和回复性,不需要再用“通知”,该表述错误;而“山东省人民政府关于推进国内贸易流通现代化建设法治化营商环境的实施意见”符合公文标题的规范,由发文机关、事由和文种构成。所以正确的是该项。

6、将员工视作活动主体、公司主人的是以下哪一种人力资源管理模式()。

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

【答案】:C

【解析】在人力资源管理中,不同模式有着不同的特点。一种模式若将员工视为活动主体和公司主人,意味着强调人的核心地位且管理是理性化的。自我中心式管理往往以自身利益为核心,并非把员工当作主

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