2025年甘肃医学院考核招聘急需紧缺专业技术人员（第一批）考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docxVIP

2025年甘肃医学院考核招聘急需紧缺专业技术人员（第一批）考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、公约是要求发布范围内成员共同遵守的约定性公文，其标题写法不包括（）。

A.目的加文种

B.范围加文种

C.适用人群加文种

D.涉及项目加文种

【答案】：A

【解析】公约标题常见写法有范围加文种，如《××市文明公约》；适用人群加文种，如《教师公约》；涉及项目加文种，如《保护野生动物公约》。而“目的加文种”通常不是公约标题的写法。

2、2017年5月5日，我国成为全球第一个实现了在海域可燃冰试开采中获得连续稳定产气的国家。下列关于可燃冰的说法错误的是（）。

A.可燃冰是由天然气和水在高温高压的条件下形成的类冰状的结晶物质

B.可燃冰是天然气的固体状态，它的主要成分是甲烷分子与水分子

C.分布于深海沉积物或陆域的永久冻土中

D.可燃冰中的甲烷是一种温室气体，若大量排放到空气中会导致温室效应

【答案】：A

【解析】可燃冰是由天然气和水在低温高压的条件下形成的类冰状的结晶物质，并非在高温高压条件下形成，所以关于可燃冰形成条件的表述错误。可燃冰是天然气的固体状态，主要成分是甲烷分子与水分子。它分布于深海沉积物或陆域的永久冻土中。同时，可燃冰中的甲烷是一种温室气体，若大量排放到空气中会导致温室效应。综上，本题应选择表述错误的关于可燃冰形成条件的相关内容。

3、在市场仲裁过程中，市场主体与仲裁机构均需遵循仲裁规则，其中最为关键且必须遵守的仲裁规则是（）。

A.依法原则

B.平衡原则

C.双赢原则

D.公平原则

【答案】：D

【解析】市场仲裁是指市场主体之间发生纠纷，经双方协商，一致同意将有关争议提交给特定的仲裁机构，按照一定的程序进行审理，并作出对双方当事人都具有约束力的裁决，以此解决纠纷的一种方式。在市场仲裁中，依法原则是最为重要且必须遵守的仲裁规则。依法原则要求市场主体和仲裁机构在整个仲裁活动中，都必须严格遵守法律规定，包括实体法和程序法。只有依据法律进行仲裁，才能保证仲裁结果的合法性和权威性，使仲裁活动具有公信力。平衡原则通常指在处理事情时需要综合考虑各方面因素，使各方面达到一种相对平衡的状态，但这并非市场仲裁最核心且必须遵守的规则。双赢原则强调的是通过某种方式使参与方都能获得利益，实现双方利益最大化，但它不能作为仲裁活动中必须遵循的关键准则，因为仲裁结果不一定会使双方都在利益上达到“双赢”，而是依据事实和法律进行裁决。公平原则是仲裁活动应当遵循的重要原则之一，强调仲裁过程和结果要公正、不偏袒任何一方，但依法原则是基础和前提，只有在依法的前提下才能更好地实现公平。所以市场仲裁中最为重要且必须遵守的仲裁规则是依法原则。

4、下列公文中，约束性最强的是（）。

A.通报

B.指示

C.决定

D.命令

【答案】：D

【解析】在不同类型的公文中，命令是权威性最高、约束性最强的公文文种。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员等。相比之下，通报主要是用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况；指示是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法；决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。所以在这些公文中，约束性最强的是命令。

5、创立部首检字法的朝代是（）。

A.西汉

B.东汉

C.唐朝

D.宋朝

【答案】：B

【解析】部首检字法由东汉许慎在其所著《说文解字》中创立。西汉时期尚未有部首检字法；唐朝和宋朝距离部首检字法创立的时间较远，并非创立该检字法的朝代。所以创立部首检字法所在朝代为东汉。

6、事业单位人事管理主要涵盖事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）以及事业单位人员奖惩考核等工作。

A.行政处罚

B.行政奖励

C.考核招聘

D.公开招聘

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位人事管理的主要工作内容。事业单位人事管理的主要工作涵盖岗位设置管理、人员岗位聘用、人员招聘以及奖惩考核等方面。“行政处罚”是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为，它不属于事业单位人事管理的范畴。“行政奖励”一般是由行政主体依照法定条件和程序，对为国家和社会作出重大贡献的单位和个人，给予物质或精神鼓励的具体行政行为，它是一种外部行政行为，并非事业单位人事管理的主要工作内容。“考核招聘”这种表述不够准确和规范，在事业单位人事管理中，通常采用“公开招聘”这一概念。“公开招聘”是事业单位选拔人员的重要方式，是事业单位人事管理工作的重要组成部分，与岗位设置管理、人员岗位聘用、奖