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广州民航职业技术学院2025年第一批公开招聘教职工笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、了解人们普遍关心的问题或对某一政策的普遍看法和倾向性态度，最宜采用的调查方法是（）。

A.典型调查法

B.全面调查法

C.民意测验法

D.普遍调查法

【答案】：C

【解析】本题旨在找出了解人们普遍关心的问题或对某一政策的普遍看法和倾向性态度最适宜采用的调查方法。典型调查法是根据调查目的和要求，在对调查对象进行初步分析的基础上，有意识的选取少数具有代表性的典型单位进行深入细致的调查研究，借以认识同类事物的发展变化规律及本质的一种非全面调查。它主要侧重于对典型个体的研究，难以全面反映普遍的看法和态度，所以不是最宜采用的方法。全面调查法是对调查对象的所有单位进行调查的调查方式，虽然能获取全面的数据，但对于大规模的人群进行全面调查往往成本高、耗时长，不太适合用于快速了解普遍看法和态度。民意测验法是一种通过一定的方式，如问卷调查、网络投票等，直接向大量人群询问意见和态度的方法。这种方法能够广泛地收集人们对于各种问题，包括普遍关心的问题或某一政策的看法和倾向性态度，具有高效、广泛等特点，是了解普遍看法和态度的常用且适宜的方法。普遍调查法即对调查总体内的所有单位进行无一遗漏的逐个调查，其工作量巨大、调查成本高、调查时间长，对于了解人们普遍关心的问题或对政策的看法，使用普遍调查法操作难度较大，不够灵活高效。综上所述，了解人们普遍关心的问题或对某一政策的普遍看法和倾向性态度，最宜采用的调查方法是民意测验法。

2、管理学的双因素理论指出，影响人们工作积极性的因素主要包括激励因素和保健因素。激励因素可激发员工工作兴趣并带来满意感，保健因素能消除人们的不满，但不会带来长久的满意感。下列属于保健因素的是（）。

A.适当丰富员工工作内容

B.改善工作条件和环境

C.给员工更多的晋升机会

D.及时评选并嘉奖先进

【答案】：B

【解析】双因素理论中，激励因素能激发员工工作兴趣并带来满意感，保健因素能消除人们不满但不会带来长久满意感。丰富员工工作内容可以让员工在工作中获得新的体验和挑战，激发工作兴趣，属于激励因素。改善工作条件和环境，比如提供舒适的办公场所、良好的设备等，能让员工在工作时感觉更舒适，消除因工作环境不佳产生的不满，但不会从根本上激发员工对工作本身的兴趣和热情，不会带来长久的满意感，属于保健因素。给员工更多晋升机会，能让员工看到职业发展前景，激发他们努力工作以获得晋升，属于激励因素。及时评选并嘉奖先进，这对员工的工作成果给予了肯定和鼓励，能增强员工的成就感和工作动力，属于激励因素。所以正确答案是改善工作条件和环境。

3、中国人民银行持续下调存款准备金率，一般会导致（）。

A.银行信贷规模扩张

B.居民存款愿望减弱

C.银行盈利能力增强

D.企业融资成本降低

【答案】：A

【解析】存款准备金是指金融机构为保证客户提取存款和资金清算需要而准备的在中央银行的存款，中央银行要求的存款准备金占其存款总额的比例就是存款准备金率。当中国人民银行连续降低存款准备金率时，意味着金融机构存放在央行的准备金减少，可用于贷款的资金增加，信贷规模会随之扩张。降低存款准备金率主要影响银行的可贷资金量，与居民存款愿望并无直接关联，居民存款愿望主要受利率、收入预期等多种因素影响。银行盈利能力受多种因素制约，如资产质量、经营管理水平、利率水平等，降低存款准备金率虽然增加了可贷资金，但并不必然增强银行盈利能力，因为贷款是否能按时收回以及贷款利率等都会影响盈利情况。企业融资成本主要与市场利率、贷款政策、企业自身信用状况等有关，降低存款准备金率不一定能直接降低企业融资成本。综上所述，中国人民银行连续降低存款准备金率，一般会导致银行信贷规模扩张。

4、客车司机甲在高速公路行驶时，发现前方发生一起车祸后停车，致使车上一名乘客受轻伤。司机的这一紧急刹车行为，在刑法上应如何定性？（）

A.正当防卫

B.紧急避险

C.合法行为

D.自助行为

【答案】：B

【解析】本题可依据各行为的定义来分析客车司机紧急刹车这一行为的性质。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。本题中并不存在不法侵害的情形，所以紧急刹车的行为不属于正当防卫。紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。在本题情境中，客车司机在高速公路上行驶时发现前方发生车祸，为了避免与前方事故车辆发生碰撞等危险，不得已采取停车刹车的行为，符合紧急避险的构成要件，即面临正在发生的危险，且采取的行为是不得已而为之。合法行为通常是指符合法律规定、