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3.技能预测的模型与方法
3.1介绍
技能预测是培训与发展领域中的一个重要环节，它可以帮助企业更有效地规划员工的培训计划，提升员工的整体技能水平，从而提高组织的竞争力。传统的技能预测方法主要依赖于经验丰富的专家进行主观评估，但这种方法存在一定的局限性，如主观性强、难以量化、效率低等。随着人工智能技术的发展，特别是机器学习和深度学习的应用，技能预测变得更加科学、准确和高效。
3.2传统的技能预测方法
在介绍人工智能技术在技能预测中的应用之前，我们先来回顾一下传统的技能预测方法。这些方法主要包括：
专家评估法：依靠经验丰富的专家对员工的技能水平进行评估
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