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摘要
摘要
当今时代，市场竞争越发激烈，如何在激烈的竞争环境中提升基层员工的组
织认同感已成为企业面临的重要课题。组织认同感不仅影响员工的工作态度和绩
效，还与企业的生产效率和发展潜力密切相关。基层员工作为企业中最直接接触
客户和市场的群体，其组织认同感对于企业的核心竞争力至关重要。然而，在数
字化转型过程中，基层员工的组织认同感面临着挑战。因此，如何提升基层员工
的组织认同感具有重要的实践意义和研究价值。
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