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第1篇
一、合同解除通知
1.租赁双方在合同未到期前，如因特殊原因需要提前解除合同，应提前向对方发出书面通知。
2.通知内容应包括但不限于：解除合同的原因、解除合同的日期、双方应承担的责任等。
3.通知期限：书面通知应在合同未到期前至少提前30天发出。
二、押金退还
1.租赁双方应在合同解除后，对房屋进行清点，确认房屋内的设施、设备等完好无损。
2.租赁双方应按照合同约定，在房屋清点无误后，办理押金退还手续。
3.如房屋存在损坏、丢失等情况，应按照合同约定承担相应责任，扣除相应费用后退还押金。
三、租金结算
1.租赁双方应按照合同约定，结算合同解除期间的租金。
2.若合同解除前，已支付了部分租金，则应退还剩余租金。
3.若合同解除前，未支付租金，则应按照合同约定支付。
四、其他费用结算
1.租赁双方应按照合同约定，结算合同解除期间产生的其他费用，如物业管理费、水电费等。
2.若合同解除前，已支付了部分费用，则应退还剩余费用。
3.若合同解除前，未支付费用，则应按照合同约定支付。
五、合同解除后的房屋归还
1.租赁双方应在合同解除后，按照合同约定的时间，将房屋交还给出租方。
2.房屋归还时，应确保房屋内的设施、设备等完好无损。
3.若房屋归还时存在损坏、丢失等情况，应按照合同约定承担相应责任。
六、合同解除后的其他事宜
1.租赁双方应在合同解除后，办理相关手续，如房屋钥匙、合同备案等。
2.若合同解除后，出租方需将房屋再次出租，应提前通知承租方。
3.租赁双方在合同解除过程中，应保持友好协商，共同解决合同解除过程中出现的问题。
七、违约责任
1.若承租方未按照合同约定提前通知出租方解除合同，应承担违约责任。
2.若出租方未按照合同约定退还押金、结算费用等，应承担违约责任。
3.若租赁双方在合同解除过程中发生纠纷，应通过友好协商或法律途径解决。
以上为租房合同未到期离职流程，租赁双方在合同解除过程中应严格遵守合同约定，共同维护双方的合法权益。
第2篇
一、合同解除原因
1.因个人原因，如工作调动、家庭原因等，需要提前离职。
2.房屋存在重大质量问题，影响居住安全。
3.房东违约，如擅自改变房屋结构、拖欠物业费等。
二、合同解除程序
1.提前通知：根据《中华人民共和国合同法》规定，合同一方当事人需提前通知对方解除合同。离职员工应提前30天书面通知房东，说明离职原因。
2.双方协商：在收到离职通知后，房东和离职员工应就房屋退还、租金结算、押金退还等问题进行协商。
3.签订解除合同协议：协商一致后，双方应签订解除合同协议，明确双方的权利和义务。
4.房屋退还：离职员工应将房屋清洁干净，恢复原状，并将钥匙交还给房东。
5.租金结算：根据解除合同协议，双方进行租金结算。若离职员工提前离职，应按实际居住天数计算租金。
6.押金退还：根据解除合同协议，双方确认押金退还金额。若房屋无损坏，押金全额退还；若有损坏，根据实际情况扣除相应费用。
7.办理过户手续：若房屋存在贷款，离职员工需配合房东办理房屋过户手续。
8.办理水电煤气等费用结算：离职员工需结清水电煤气等费用，并将相关单据交给房东。
9.房屋验收：在离职员工离开前，房东应对房屋进行验收，确认房屋无损坏。
10.双方签字确认：在以上手续办理完毕后，双方应在解除合同协议上签字确认。
三、注意事项
1.离职员工应提前与房东沟通，了解合同解除的具体流程和注意事项。
2.离职员工在签订解除合同协议时，应仔细阅读协议内容，确保自身权益不受损害。
3.离职员工在办理房屋退还、租金结算、押金退还等手续时，应积极配合房东，确保手续办理顺利。
4.若双方在合同解除过程中产生纠纷，可协商解决或寻求法律途径解决。
5.离职员工在离职后，应保持与房东的良好沟通，确保后续事宜得到妥善处理。
通过以上流程，离职员工可以顺利完成租房合同未到期离职手续，确保双方权益得到保障。
第3篇
一、合同终止原因
甲方（租客）因个人原因需要提前终止租赁合同，但合同未到期。
二、合同终止流程
1.甲方应提前30天向乙方（房东）书面提出终止租赁合同的申请，书面申请应包括以下内容：
（1）甲方姓名、身份证号码、联系方式；
（2）乙方姓名、身份证号码、联系方式；
（3）租赁房屋的具体地址、房屋编号；
（4）合同终止的原因；
（5）甲方要求终止合同的具体日期。
2.乙方收到甲方书面申请后，应在3个工作日内给予回复，明确表示是否同意终止合同。
3.如乙方同意终止合同，双方应协商确定合同终止后的相关事宜，包括但不限于：
（1）租赁房屋的归还时间；
（2）房屋损坏的维修责任；
（3）押金退还事宜；
（4）租金结算方式。
4.双方协商一致后，签署《租赁合同终止协议书》
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