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企业竞争力提升中人才发展策略的关键作用研究
目录
文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1行业发展趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2企业可持续发展需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1核心研究目标界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.1数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.2研究框架设计说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.4.1企业竞争力内涵阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.4.2人才发展策略要素说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1企业竞争力相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.1竞争力理论发展脉络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.2影响企业竞争力的因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2人才发展策略相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.1人才发展策略模式探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.2人才发展策略实施路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3人才发展与企业竞争力的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3.1现有研究主要观点归纳．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.2现有研究不足之处分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.4相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.4.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.4.2战略管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
人才发展策略对企业竞争力提升的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1人才发展策略提升企业创新能力的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.1人才培养提升员工创造力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.2组织学习促进知识积累与创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2人才发展策略提升企业运营效率的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2.1员工技能提升优化业务流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.2绩效管理激励员工高效工作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.3人才发展策略提升企业市场响应速度的作用．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.3.1员工适应性强快速应对市场变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.3.2组织灵活性提升市场竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.4人才发展策略提升企业品牌形象的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.4.1员工满意度提升企业形象口碑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.4.2企业文化塑造增强品牌认同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
案例分析．．．．．．．．．．．．．
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