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2024年12月人力资源管理师四级考试模拟题及答案
一、单选题(共40题,每题1分,共40分)
1.题目:适合于从事办公室事务类工作的是霍兰德职业类型的()
选项A:现实型
选项B:常规型
选项C:艺术型
选项D:研究型
2.题目:关于劳动争议的表述,正确的是()。
选项A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
选项B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
选项C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
选项D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
3.题目:关于岗位评价,说法不正确的是()
选项A:岗位评价以岗位为评价对象
选项B:岗位评价也称职务评价或者工作评价
选项C:岗位评价要遵守能级对应原则
选项D:岗位评价是评定工作的绝对价值
4.题目:绩效沟通进行的时机是()
选项A:找到新的解决问题的办法时
选项B:以上三个都正确
选项C:员工业绩不理想时
选项D:绩效考核结果出来后
5.题目:在商品市场中,商品和服务的供给者是()
选项A:居民户
选项B:企业
选项C:.劳动者
选项D:市场
6.题目:在安全生产责任制中,()承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
选项A:分管安全卫生的负责人
选项B:工人
选项C:总工程师
选项D:企业法定代表人
7.题目:()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
选项A:行为过程型指标
选项B:工作结果型指标
选项C:品质特征型指标
选项D:工作态度型指标
8.题目:人力资源规划的核心内容不包括()
选项A:人力资源需求预测
选项B:人力资源计划与修正
选项C:人力资源供给预测
选项D:人力资源供需综合平衡
9.题目:企业管理的核心和实质是()。
选项A:生产管理
选项B:沟通管理
选项C:人事管理
选项D:绩效管理
10.题目:作为工作人员,要穿着得体,属于()
选项A:职业形象
选项B:职业态度
选项C:职业规划
选项D:职业技能
11.题目:()的继任计划应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。
选项A:管理人员
选项B:技能人员
选项C:技术人员
选项D:领导人员
12.题目:关于内部和外部培训师,说法不正确的是()
选项A:外部培训师比内部培训师好
选项B:内部培训师对企业文化比较了解
选项C:外部培训师费用比较高
选项D:企业应注重培养内部培训师
13.题目:不属于员工培训需求分析来源的是()
选项A:绩效短板
选项B:招聘需求
选项C:任务分析
选项D:企业战略分析
14.题目:不属于招聘直接成本的是()
选项A:人力成本
选项B:培训成本
选项C:财务成本
选项D:时间成本
15.题目:NNI是()
选项A:过程性指标
选项B:关键性指标
选项C:否决性指标
选项D:肯定性指标
16.题目:企业管理的四个层面是决策层、管理层、执行层和()
选项A:基层
选项B:中层
选项C:操作层
选项D:高管层
17.题目:()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
选项A:培训管理控制体系
选项B:培训开评估体系
选项C:培训组织体系
选项D:培训规划体系
18.题目:社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括()
选项A:蝴蝶效应
选项B:投射效应
选项C:对比效应
选项D:光环效应
19.题目:不属于SMART原则的是()
选项A:可测性原则
选项B:明确性原则
选项C:可达成原则
选项D:有限性原则
20.题目:下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
选项A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
选项B:遵循效率优先的原则
选项C:遵循因事设人的原则
选项D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
21.题目:成本导向定价法,就是按照()
选项A:竞争对手的价格定价
选项B:消费者需求定价
选项C:产品的成本来定价
选项D:按销售成本定价
22.题目:培训的费用,有直接培训成本和间接培训成本,其中不属于直接培训成本的是()
选项A:学员食宿费用
选项B:培训项目评估费用
选项C:教材印发费用
选项D:培训教师的费用
23.题目:工作岗位设计的基本原则不包括()
选项A:先进科学可行
选项B:明确任务目标
选项C:合理分工协作
选项D:责权利相对应
24.题目:不属于企业外部人力资源供给的主要渠道的是()
选项A:应届毕业生
选项B:失业人员
选项C:内部先进员工
选项D:转业军人
25.题目:市场领先策略的薪酬水平,应该看薪酬的()
选项A:75-90分位
选项B:90分位以上
选项C:25分位以下
选项D:50分位以下
26.题目:社会主义核心价值观共有()个字
选项A:48
选项B:36
选项C:12
选项D:24
27.题目:关于企业组织管理层次的表述,不正确的是()
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