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2024-2025学年企业党支部秋学期工作计划

进入2024年下半年，企业党支部肩负着引领职工思想、凝聚团队力量、推动企业高质量发展的重任。在这一关键时期，我深感责任重大，也充满信心。回望过去，我们的党支部在推动企业文化建设、深化党建与业务融合方面取得了显著成效，但面对新时代新形势，仍有许多提升空间。基于此，我拟定了2024-2025学年秋学期党支部工作计划，力求通过系统规划和细致落实，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动企业在创新发展、人才培养、社会责任等方面迈上新台阶。

本计划将从思想政治建设、组织生活规范化、党员教育培训、企业文化建设、服务职工群众和党建与业务深度融合六个方面展开，结合具体目标和措施，确保每一项工作都落到实处。以下，我将逐一阐述各项重点任务的具体内容和实施路径，期待通过全体党员的共同努力，使党支部成为推动企业发展的坚强引擎。

一、加强思想政治建设，筑牢理想信念根基

思想政治建设是党支部工作的生命线。只有思想上坚定，行动上才能有方向。秋季学期，我们将继续深化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，确保理论武装常态化、制度化。

1.深入开展理论学习

今年我们计划组织至少12次集中学习，每月一次主题党日活动。除了传达上级精神外，我特别希望结合企业实际，围绕“创新驱动发展”“绿色低碳转型”“数字化赋能”等热点话题深入研讨。例如，结合企业推进智能制造的实际，组织专题讲座和案例分享，帮助党员理解政策背景，激发创新动力。去年一次关于“数字化转型”的讨论会上，老党员张工分享了他亲历的生产线升级经验，大家深受启发，形成了许多切实可行的建议。

2.弘扬红色文化，传递正能量

结合党史学习教育，我们将策划系列红色文化活动，如参观革命纪念馆、观看红色题材电影、举办征文比赛等。通过生动的活动，增强党员的历史责任感和使命感。在去年的一次红色故事分享会上，新入职的年轻党员小李讲述了她祖辈参加革命的故事，感染了现场每一个人，激励大家在岗位上勇挑重担。

3.推进思想政治工作创新

针对企业年轻员工较多的特点，我们尝试将传统学习与现代信息技术结合，利用企业内部平台推送理论学习微课、制作短视频等形式，增强学习的趣味性和互动性。通过调研发现，年轻党员更愿意通过碎片化时间学习，这种方式提升了他们的参与度和学习效果。

思想政治建设的持续深化，不仅是党员的“必修课”，更是企业发展的精神动力。只有在坚定的信仰支撑下，我们才能在复杂多变的市场环境中保持定力，迎难而上。

二、规范组织生活，提升党支部凝聚力和战斗力

组织生活是党支部工作的“日常”，其规范与否直接影响支部的活力和党员的归属感。秋学期，我们将重点推进组织生活的规范化和多样化，增强党员的参与感和责任感。

1.规范“三会一课”制度

坚持每月召开支部党员大会、支委会和党小组会，保证每季度至少开展一次党课。去年秋季我们尝试在党课中引入实地体验和案例分析，效果显著。比如，结合企业安全生产主题，邀请一线安全员讲述事故预防经验，党员们反响热烈。未来，我们将进一步完善议题设置，确保内容紧贴企业发展和员工关切。

2.丰富组织生活形式

除了传统会议，我们计划开展户外拓展、志愿服务、主题沙龙等活动，促进党员之间的沟通交流。去年组织的“秋季登山”活动不仅锻炼了身体，更增强了团队协作，党员之间的关系更加融洽。通过这种多样化的组织生活，党员们的精神面貌焕然一新，支部的凝聚力明显提升。

3.加强党员发展和管理

严格按照程序发展新党员，注重质量而非数量。秋季将重点关注年轻技术骨干的吸纳，鼓励他们成长为业务骨干和党员先锋。同时，完善党员日常管理，做好党员档案的动态更新和考核，确保每位党员都能发挥应有的作用。去年我们通过“一对一”帮带，帮助一名新党员顺利完成转正，这种细致入微的管理方式成效显著。

组织生活的规范与丰富，让党支部成为党员们的“精神家园”，形成强大的向心力和战斗力，为企业发展提供坚实的组织保障。

三、深化党员教育培训，提升综合素质和能力水平

党员是党支部的主体力量，只有不断提升党员的综合素质，才能真正发挥先锋模范作用。新学期，我们将着重打造多层次、多渠道的培训体系，推动党员知识更新和能力提升。

1.开展专业技能与管理能力培训

针对不同岗位的党员，设计个性化培训方案。比如，技术骨干重点加强新技术、新工艺的学习，管理人员则注重提升领导力和团队管理能力。去年举办的“高效沟通与团队建设”培训，帮助中层干部改进了管理方法，效果明显。我们计划继续邀请行业专家、企业内外优秀人才授课，推动党员不断成长。

2.组织党性教育与实践锻炼

除了理论学习，我们还将加强党性教育，安排党员参与企业重点项目和攻坚任务，将学习成果转化为实际行动。去年冬季，党支部组织党员参与生产线设备升级改造，党员们主动加班加点，确保项