多源流理论视角下公立医院薪酬制度改革变迁动力分析.pdfVIP

专题研究ZhuantiYanjiu

《中国医院管理》第卷第期（总第期）年月

45652720256

多源流理论视角下

公立医院薪酬制度改革变迁动力分析*

①①②③②①

李璠吴烨周典田帝张雨晨

摘要目的探寻我国公立医院薪酬制度改革的变迁动力，为进一步完善公立医院薪酬制度提供科学依据和政策建

议。方法采用多源流理论框架，结合文献计量分析与政策文本分析，深入理解公立医院薪酬制度改革的因素。

结果问题源流聚焦薪酬水平低、结构失衡及激励不足：卫生和社会工作就业人员的平均工资仅为社会平均工资的1.19

倍，基本工资与津贴补贴占比不足。政策源流基于学术界长期研究成果积累及地方试点经验：—年，对医院薪酬

20022025

的关注度持续上升；三明市的改革试点使医务人员平均年薪增长率达到11.87%。政治源流则依托政府“健康中国”战略导

向及公众舆论导向：至今，公立医院薪酬制度改革分为个阶段，改革目标逐渐聚焦于构建科学合理的薪酬分配体

19933

系。在三者协同作用下打开了公立医院制度薪酬改革的“政策之窗”。结论应构建动态的薪酬调整机制，鼓励专家和利益

相关者参与政策制定，以更好地响应国家改革导向。

关键词多源流理论公立医院薪酬制度文献计量分析政策文本分析

中图分类号文献标志码文章编号（）

R197.1A1001-5329202506-0001-05

TheDynamicsofPublicHospitalSalarySystemChangesfromthePerspectiveofMultipleStreamsTheo

，，，，，（）：

ry/LiFanWuYeZhouDianetal.//ChineseHospitalManagement20254561-5

AbstractObjectiveToexplorethedrivingforcesbehindthechangesinthesalarysystemofpublichospitalsin

Chinaandprovidescientificevidenceandpolicyrecommendationsforfurtherimprovingthesalarysystem.Methods

，，

Usingthemultiplestreamstheoreticalframeworkcombinedwithbibliometricanalysisandpolicytextsanalysisto

deeplyunderstandthefactorsinfluencingthesalarysystemreformofpublichospitals.ResultsTheproblemstream

highlightsissuessuchaslowsalarylevels