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2023年2月潮州市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、目前“空巢问题”愈发严重，如果要召开一次针对养老问题的研讨会，研究怎么解决这个问题，领导把联络、召开此次会议的相关工作交给你，你怎么开展？

【答案】：随着中国进入老龄化社会，“空巢老人”现象越来越严重，本次研讨会主要围绕空巢老人养老问题展开，为了联络到每名参与者，为了使研讨会讨论内容能够更有针对性，我会从调研空巢老人近期情况、联络参会人员、座谈会权威报告这几个方面进行。第一，对周边区域的空巢老人情况做好调查。可以和居委会取得联系，让居委会工作人员协助调查，通过走访的形式了解空巢老人的百分比以及子女赡养情况，对于好的赡养方法要认真记录，对于出现的问题要集中进行信息收集，便于在研讨会上反馈。做到在会上有的放矢，能够给老人真正的帮助。第二，在联络过程中，尽量保证参与研讨会的人员的全面性。首先要认真确认邀请空巢老人代表的名单，并在会前给予电话提示，保证其能够准时到达。同时邀请相关专家，做相应的情况与对策的分析。提前通知政府相关部门代表到会，并要求各位代表做好参会准备。为使会议进行顺利，要保证各单位、各部门联络畅通，联络人员到位。第三，此次座谈会将邀请相关专家、科研人员和相关部门负责人员参加，对于城市内部空巢老人情况和农村空巢老人情况做好对比和分析，对该现象产生的原因、解决对策、遗留问题等方面进行充分讨论，提出具有针对性的对策，能够在相关部门力所能及的范围内去办理，做好落实、监督工作，力争把空巢老人的问题解决好。总之，在整个研讨会前，准备的资料和数据要实事求是，同时要为会议中记录和录音工作调试并准备好相关设备，以便保存好原始数据，便于会后执行。

【解析】题干分析本题属于组织管理类题目。聚焦社会热点“空巢问题”，要求考生以组织者的身份，阐述如何开展针对养老问题的研讨会。此任务考查考生的组织协调能力、信息收集与处理能力以及解决实际问题的能力。答案解析#整体思路答案紧扣题目要求，从前期准备、联络参会人员到会议研讨及后续保障等方面，全面且有条理地阐述了开展研讨会的具体步骤，整体思路清晰、逻辑连贯。#具体内容1.前期调研：明确提出对周边区域空巢老人情况进行调查，与居委会合作，通过走访的方式收集空巢老人的百分比、子女赡养情况等信息，既体现了对信息收集的重视，又考虑到了实际操作的可行性。同时，强调对好的赡养方法进行记录，对问题集中收集，以便在研讨会上有针对性地反馈，为会议的有效开展奠定了坚实基础。2.联络人员：注重参会人员的全面性，涵盖了空巢老人代表、相关专家和政府部门代表，并针对不同群体采取了相应的联络措施。如对空巢老人代表给予电话提示，确保其准时参会；要求政府部门代表做好参会准备。还强调了保证各单位、部门联络畅通和联络人员到位，以保障会议顺利进行。3.会议研讨：说明了座谈会的参会人员构成，并明确指出要对城市和农村空巢老人情况进行对比分析，围绕现象产生的原因、解决对策和遗留问题等方面展开充分讨论，提出针对性对策，并做好落实和监督工作。这体现了对研讨会目标的清晰把握，以及对解决实际问题的重视。4.后续保障：强调在研讨会前准备资料和数据要实事求是，并为会议记录和录音工作调试并准备好相关设备，以便保存原始数据，方便会后执行，体现了严谨的工作态度和对会议成果落实的关注。#优点与不足优点：内容全面、条理清晰，对每个环节的阐述都较为详细，具有较强的可操作性；能够结合实际情况，如与居委会合作等，体现了考生的实际工作能力和应变能力。不足：在会议流程和时间安排上可以进一步细化，使方案更加完善；对于研讨会结束后的跟进措施可以进一步展开，以突显对问题解决的持续性关注。

2、单位新来一批同事，其中一位同事办事效率虽高但是有些毛躁，另一位同事做事虽慢但是心却很细，所以两人经常因此产生矛盾，领导让你去解决这个矛盾你会怎么解决?

【答案】：面对新同事间因工作风格差异产生的矛盾，我会采取以下措施解决。首先分别与两位同事沟通，了解他们的想法和感受。对办事效率高但毛躁的同事，肯定其高效的优点，同时指出毛躁可能带来的问题，建议其做事更注重细节。对于做事慢但细心的同事，认可其细致严谨的工作态度，提醒他提高效率的重要性，可分享一些提高效率的方法。之后组织他们一起交流，引导彼此理解对方的工作风格和优势，促进相互学习与配合。最后，在日常工作中持续关注他们的相处情况，及时给予鼓励和肯定，营造良好的团队氛围，确保新同事们能和谐共事，共同为单位发展贡献力量。

【解析】同事之间存在矛盾，倘若不能及时解决，不仅恶化同事关系，而且影响工作效率，更会对整体工作氛围造成影响，负面作用极大。作为负责任的同事，面对题中情况，我会积极想办法让两位同事化干戈为玉帛，以使大家在良好的氛围中开展工作。所以我会这样做：首先，积极胜任