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2025年自学考试劳动法试题和答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两个企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C

解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款民事关系；选项B公司向职工集资属于经济关系；选项D两个企业之间的劳务输出合同关系是企业之间的民事合同关系。而选项C中民工与个体餐馆形成了劳动者与用人单位之间的劳动关系，符合劳动法调整范围。

2.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（）

A.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

B.劳动就业必须是出自公民的自愿

C.劳动就业的主体具有特定性

D.劳动就业的主体必须从事为国家和社会承认的职业

答案：无（本题无错误选项）

解析：劳动就业具有以下特征：主体具有特定性，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民；必须出自公民自愿；劳动者要从事为国家和社会承认的职业；并且能使劳动者获得一定的劳动报酬或经营收入。所以ABCD四个选项的说法都是正确的。

3.根据我国《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针是（）

A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

B.企业自主用人、市场调节就业、政府促进就业

C.劳动者自主择业、政府促进就业

D.政府促进就业、市场调节就业

答案：A

解析：《就业促进法》规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。所以选项A正确。

4.下列关于劳动合同的说法，错误的是（）

A.劳动合同是双务合同

B.劳动合同是实践性合同

C.劳动合同是要式合同

D.劳动合同是有偿合同

答案：B

解析：劳动合同具有以下特征：是双务合同，双方当事人都享有权利和承担义务；是要式合同，应当以书面形式订立；是有偿合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。而实践性合同是指除双方当事人意思表示一致以外，尚须交付标的物才能成立的合同，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时成立，并非实践性合同，所以选项B说法错误。

5.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以选项A正确。

6.下列关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）

A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

答案：B

解析：劳动者在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选项B缺少“且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”这一条件，所以说法错误。选项A是无固定期限劳动合同的定义，表述正确；选项C和D是《劳动合同法》的相关规定，都是正确的。

7.下列关于试用期的说法，错误的是（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也可以约定试用期

答案：D

解析：根据《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。选项A、B、C关于不同劳动合同期限对应的试用期规定是正确的。所以选项D说法错误。

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单