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企业绩效管理中的现实问题与解决方案

在现有的企业工作环境下，基本上企业每一年都会进行绩效的考核和管理，而大部分企业已经将绩效活动慢慢的从一个从旁辅助的一个角色转移到主要的管理角色层面，所以在很大的力度上就加大的绩效管理的力度。但是，在企业中，一般都把经济效益和社会效益放在首位。所以要想将绩效管理这项管理方式发挥好，就必须要做好多方面的工作，将企业员工的积极性和创造性很好的发挥出来。

1在企业中绩效管理普遍出现的问题

1.1企业的绩效管理目标太过于简单

在企业中一般考核的最终目地是通过考核来对企业中所出现的问题来进行调控，如果一旦最初目标发生偏离的话，就会影响到企业的整体业绩以及利益。但是理