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2025年度人力资源部计划(总体工作思路和实施计划).docVIP

2025年度人力资源部计划(总体工作思路和实施计划).doc

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    2025年度人力资源部

    总体工作思路和实施计划

    2025-12-01

    为使公司人力资源管理工作更好的服务于公司的经营管理，使之起到为实现公司经营管理目标和发展目标保驾护航的作用，同时加强人力资源管理工作的计划性，结合公司经营管理的现状，确定2025年人力资源管理工作的整体思路和工作计划。

    目前，从企业的凝聚力、员工的稳定性和工作的积极主动性和业务流程的设计和运行等方面基本适应和满足公司现阶段经营管理和发展的需要，团队沟通协作比较顺畅，但是员工观念的更新、素质的提升方面距公司未来发展的需要还存在一定差距，管理规范化

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