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探亲假实施办法及其限制条件
探亲假实施办法及其限制条件
一、探亲假实施办法的基本框架与执行细则
探亲假作为一项重要的职工福利制度，其实施办法的制定需兼顾政策刚性与人文关怀。在具体执行中，应明确适用对象、休假条件、假期时长及审批流程等核心要素，确保制度落地既符合法律规定，又能满足职工实际需求。
（一）适用对象的范围界定
探亲假的实施首先需明确覆盖人群。根据现行劳动法规，探亲假主要适用于国家机关、事业单位及部分国有企业的正式职工。对于民营企业或外资企业员工，则需通过集体合同或企业内部规章予以约定。适用对象的认定应基于劳动关系存续时间，通常要求职工在单位连续工作满一年以上。此外，探亲对象
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