2023年11月张掖市直遴选面试真题附带题目详解.docxVIP

2023年11月张掖市直遴选面试真题附带题目详解.docx

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2023年11月张掖市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、某两个乡政府为了争夺种土豆的田地发生争执,你作为调解人员如何处理?

【答案】:首先,我觉得首要的就是平息两乡政府的争执局面,邀请彼此的负责人坐下来心平气和地协商、沟通,以和平的方式解决矛盾。第二,找出矛盾的根源,到底是因为什么使两乡政府为田地争执不下:是田地的划分问题,还是田地的使用权,或是田地的历史遗留问题等。我想只有清楚了矛盾的源头,才能更好地有针对性地解决矛盾。第三,如果是所有权问题,可凭契约公正地协商解决;如果是使用权问题,那么就要出具相关的手续证据以及联系镇政府负责人,根据相关的资料以商量的口气解决这个问题;当然,如果涉及历史遗留问题,可以本着尊重历史、协商解决的原则来解决。总之,根据问题的根源,具体情况具体分析,相信矛盾一定能够得到妥善的解决.到底是因为什么使两乡政府为田地争执不下:是田地的划分问题,还是田地的使用权,或是田地的历史遗留问题等。我想只有清楚了矛盾的源头,才能更好地有针对性地解决矛盾。

【解析】题目类型这是一道公务员面试中的应急处理类题目,主要考查考生在面对基层政府间矛盾冲突时的调解能力、问题分析能力以及解决实际问题的能力。核心考点本题重点考查考生能否迅速有效地平息争执局面,准确找出矛盾根源,并依据不同情况提出合理的解决方案,以和平、公正的方式解决两乡政府之间的土地争执问题,体现考生的应急应变和沟通协调能力。答案亮点1.步骤合理有序:答案首先强调平息争执局面,让双方坐下来和平协商,这是解决矛盾的基础,避免矛盾进一步激化。接着提出找出矛盾根源,体现了问题解决的逻辑性,只有明确问题所在,才能有针对性地解决。最后针对不同的矛盾根源,如所有权、使用权、历史遗留问题等分别给出了解决办法,具体且具有可操作性。2.处理方法得当:对于不同类型的矛盾,答案提出了合理的解决思路。在处理所有权问题时,依据契约公正协商;处理使用权问题时,要求出具相关手续证据并联系镇政府,根据资料协商解决;对于历史遗留问题,遵循尊重历史、协商解决的原则,这些方法符合实际情况和相关规定。3.总结全面到位:答案最后指出要根据问题根源具体情况具体分析,相信矛盾能得到妥善解决,体现了考生对问题解决的信心和全面考虑问题的能力。可优化之处1.沟通技巧的阐述:在平息争执局面和协商过程中,可以适当提及一些具体的沟通技巧,如倾听双方诉求、表达理解和尊重等,使答案更加丰富和完善。2.后续跟进措施:可以增加一些后续跟进措施,如在矛盾解决后,对执行情况进行监督,定期回访两乡政府,确保问题得到彻底解决,避免矛盾再次出现。

2、西安市民马先生按照医嘱,就诊后得知需要开一些消炎溶液,便购买了2瓶150毫升的溶液,在他看了说明书后才知道,这种药品需要稀释10倍后使用,这样算下来,这药这辈子也用不完。请谈谈对题目中“这辈子也用不完的药”事件的看法。

【答案】:“这辈子也用不完的药”这一事件反映出当前医疗服务和药品管理中存在的一些问题,应予以重视并解决。从医疗服务角度看,医生在开药时可能未充分考虑患者实际用量需求和用药便利性,这反映出沟通不足,影响患者就医体验。从药品管理方面讲,药品规格缺乏灵活性,说明书未明确建议用量,易造成资源浪费。相关部门应强化监管,规范医生处方行为,完善药品规格设置。医院也应优化服务流程,加强医患沟通,以提升医疗服务质量。

【解析】“这辈子也用不完的药”事件,在无奈之语背后,折射出的是医生不负责任的心理、“以药养医”局面的依旧存在,更深层次说明医患之间信息不对等的尴尬现状。购买消炎溶液,在看说明书之后,才得知药物的使用方式,才明白自己买的药剂量过多,一辈子也用不完。然而,这样类似的事情并非题目中所发生的独例,相反,在大多数就医者身边,该类事件都有存在,大家或是自认倒霉,或是“习以为常”,至此这件事情发生的缘由之一,便为患者对自身权益不能够有效维护,在遇到就医疑惑时采取回避、忍气吞声态度而致使事件的频频发生。此外,由于医患之间信息的不对等,患者并不具备足够的医药知识,而医生自身并没有对药物使用的详细情况以及药物剂量等告知患者,在信息不对等之时,加上医生责任感意识的缺乏,大剂量开药的现象就自然发生。更为重要的是,部分医院“以药养医”的局面依旧存在,医生为了一己私利,为了业绩,不得不采取违背自身医德的手段来谋得生存空间。“这辈子也用不完的药”事件,想要彻底有效消除,一方面,需要医生的“手下留情”,需要医生良心发现,真正践行其职业道德,换位思考,切实考虑患者利益;另一方面,需要患者积极努力与医生构建信息对等关系,多一些看似“废话”的提问,少一些忍气吞声。最后,治本之策还在于,相关卫生部门需严格践行使命,进一步完善医疗控制成本机制,将成本机制纳入到医生的绩效之中,严厉查

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