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绩效管理专员岗位说明书

一、基本信息

-岗位名称:绩效管理专员

-所属部门:人力资源部

-直接上级:绩效管理主管/人力资源经理

-岗位级别:专员级

二、岗位目标

负责公司绩效管理体系的日常运营与优化，确保绩效评估流程高效、公平、透明，推动员工绩效提升与组织目标达成，为人力资源决策提供数据支持。

三、主要工作职责

1.绩效体系维护：协助设计、优化公司绩效管理制度与流程，定期评估实施效果并提出改进建议。

2.考核实施：组织各部门开展周期性（月度/季度/年度）绩效考核，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈。

3.数据管理：收集、整理和分析绩效数据，生成统计报表，为薪酬调整、

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