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2024年贵州省黔西南州安龙县钱相乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别,按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级和四级,分别用不同颜色标示,用橙色表表示的是()预警。
A.一级
B.二级
C.三级
D.四级
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事件预警级别及对应颜色标示的知识掌握。我国规定,这些突发事件的预警级别按发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级和四级。其中一级预警最为严重,用红色标示;二级预警严重程度次之,用橙色标示;三级预警用黄色标示;四级预警用蓝色标示。题目问橙色表示的是哪种预警,根据规定可知橙色对应二级预警,所以答案选B。这就要求考生在备考时准确记忆不同预警级别对应的颜色,避免混淆。
2、医务社会工作者小杨为即将出院的丁奶奶制订出院计划,小杨首先要做的工是()。
A.为了奶奶做全面的评估
B.为了奶奶制订营养辅助服务方案
C.协助了奶奶与医疗保险公司沟通
D.为了奶奶制订出院后的医疗方案
【答案】:D
【解析】这道题主要考查医务社会工作者为即将出院的患者制订出院计划时的首要工作内容。对于即将出院的患者,制订出院后的医疗方案是极为关键的第一步。为患者做全面评估虽然重要,但它一般是在入院初期等阶段进行,并非出院计划的首要工作,故A选项不符合。制订营养辅助服务方案是出院计划中较为细化的一部分内容,应在确定整体医疗方案之后再根据具体情况开展,所以B选项也不是首先要做的。协助患者与医疗保险公司沟通是后续处理费用报销等事宜时的工作,并非制订出院计划的首要任务,C选项也不正确。而出院后的医疗方案直接关系到患者出院后的治疗和康复方向,只有先确定了这个核心方向,才能进一步开展其他相关的出院准备工作,所以本题正确答案是D。
3、小组的过程评估旨在评估组员变化和小组的发展过程。评估内容需要根据小组的目标和进程来决定,在一个运用发展模式开展的小组中,过程评估的重点应该是()。
A.目标行为的频率
B.引发行为的原因
C.组员的参与度
D.组员自我意识的提升
【答案】:C
【解析】本题主要考查在运用发展模式开展的小组中过程评估的重点内容。发展模式强调以人的发展为核心,关注组员个人潜力的发掘与发挥以及小组的发展进程。选项A,目标行为的频率更多侧重于对特定行为出现次数的统计,它虽然能在一定程度上反映小组活动的开展情况,但并非发展模式下过程评估的重点,发展模式更注重人自身的发展而非单纯行为频率。选项B,引发行为的原因主要是在探究行为背后的动机与因素,这对深入了解组员情况有帮助,但重点并非发展模式关注的核心内容,发展模式着重于组员在小组中的参与和成长。选项C,组员的参与度直接体现了组员在小组发展过程中的投入程度和融入状况。在发展模式中,组员的积极参与是推动小组发展和个人成长的关键因素,通过评估组员参与度,可以了解小组的活动吸引力、凝聚力以及组员之间的互动情况,所以是过程评估的重点。选项D,组员自我意识的提升是小组活动可能带来的一个结果,但它相对比较抽象,难以在过程评估中直接衡量,且不是发展模式下过程评估的关键要点。综上,本题正确答案是C。
4、来自不同社区的三名资深社会工作者定期开展同事督导。关于同事督导的说法,正确的有()。
A.同事督导中每名成员都会充分表达意见并强化专业权威性
B.同事督导的成员最好具有共同的专业价值并明确各自期待
C.同事督导对于非常有经验的社会工作者而言收获比较明显
D.同事督导成员都为最终的权利和义务负责,不易形成同谋
E.同事督导成员间要有较明确的约定,并定期反馈督导收获
【答案】:C
【解析】本题主要考查对同事督导的理解与认识。下面对每个选项进行逐一分析。A选项,同事督导强调成员之间平等交流、相互学习,并非强化专业权威性,成员虽会充分表达意见,但重点在于通过交流促进专业成长,而非树立权威,所以A选项错误。B选项,同事督导成员最好具有相似的实践经验,而非单纯共同的专业价值和明确各自期待就能保证督导效果,实践经验的相似性对于问题的探讨和经验的分享更为关键,故B选项错误。C选项,对于非常有经验的社会工作者来说,同事督导为他们提供了一个交流和分享经验的平台,能够进一步拓宽思路、提升专业能力,因此收获比较明显,C选项正确。D选项,同事督导成员主要是相互监督、相互学习,并非都为最终的权利和义务负责,而且在督导过程中是有可能形成同谋的,所以D选项错误。E选项,虽然同事督导需要一定的规则和约定,但并没有要求成员间必须有较明确的约定且定期反馈督导收获,这不是同事督导的必要条件,E选项错误。综上,本题正确答案是C。
5、某市拟兴办一家残疾人福利企
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