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人力资源管理考试《劳动法》题库50题含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.我国劳动法的调整对象是（）。

A.劳动关系

B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

C.劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D.劳动者与用人单位之间的关系

答案：C

解析：劳动法不仅调整劳动关系，还调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系，如劳动行政关系、劳动服务关系等，所以选C。

2.以下属于劳动法律关系主体的是（）。

A.劳动行为

B.工资

C.劳动者

D.劳动资料

答案：C

解析：劳动法律关系主体是指参与劳动法律关系享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位，所以选C；劳动行为、工资、劳动资料分别是劳动法律关系的客体等内容。

3.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.6

B.8

C.10

D.12

答案：B

解析：根据我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，所以选B。

4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

解析：用人单位经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过1小时，所以选A。

5.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作

D.女职工在孕期、产期、哺乳期

答案：D

解析：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位一般不得解除劳动合同，除非出现法定的严重过错等情形；A、B、C选项均是用人单位可以解除劳动合同的情形，所以选D。

6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：A

解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，所以选A。

7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表和工会代表

C.劳动行政部门代表和企业方面代表

D.工会代表和企业方面代表

答案：A

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，所以选A。

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以选D。

9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，所以选B。

10.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.福利待遇

答案：C

解析：劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，试用期、保守商业秘密、福利待遇属于约定条款，所以选C。

11.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.不变

B.减半

C.按一定比例减少

D.由用人单位决定是否发放

答案：A

解析：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以选A。

12.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资，所以选B。

13.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.30

答案：C

解析：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，所以选C。

14.下列哪种情况下，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准（）。

A.某私人餐馆