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督查大队考勤管理制度

一、制度目的

为确保督查大队工作的高效运转，提高工作效率，加强团队凝聚力，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范督查大队工作人员的考勤行为，明确考勤要求，确保各项工作任务按时完成。通过严格执行考勤制度，促进督查大队形成积极向上的工作氛围，为提升政府部门整体形象和执行力奠定坚实基础。

二、考勤范围与对象

本制度适用于督查大队全体工作人员，包括但不限于大队长、副大队长、各科室负责人及普通员工。考勤范围涵盖工作日、法定节假日及工作时间内的所有活动。具体包括上下班时间、出差、休假、病假、事假等情况。所有工作人员均需遵守本制度的规定，接受考勤管理。

三、考勤时间与规定

1.上班时间：督查大队工作人员的上班时间为每日上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或13:00至18:00（冬季）。

2.下班时间：按照国家规定，工作日加班需申请批准，加班时间计入工作时间。

3.休息日：周末及国家法定节假日为休息日，工作人员无需打卡，但需保持通讯畅通，确保能够及时响应工作需求。

4.出差：出差期间，工作人员需填写出差申请单，明确出差时间、地点和任务，并保持与工作单位的日常沟通。

5.休假：工作人员享有国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、婚假等休假待遇，休假前需提前向部门负责人请假并获批。

6.病假：工作人员因疾病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经部门负责人审批后可享受病假待遇。

7.事假：工作人员因私事需请假，应提前向部门负责人请假并说明情况，经审批后方可享受事假。

8.迟到与早退：工作人员应按时上下班，如因特殊原因迟到或早退，需在当日内向部门负责人说明情况，并记录在考勤登记簿上。

四、考勤记录与审批

1.考勤记录：督查大队设立专门的考勤记录簿，由考勤管理员负责记录每日工作人员的上下班时间、请假、出差等考勤情况。

2.考勤打卡：工作人员需在规定时间内通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式完成考勤打卡，确保考勤数据的准确性。

3.考勤审批：请假、出差等特殊情况需由部门负责人审批，审批通过后由考勤管理员在考勤记录簿上注明。

4.考勤汇总：每月底，考勤管理员汇总当月考勤数据，形成考勤报表，提交给人力资源部门进行审核。

5.考勤公示：考勤报表经审核无误后，在单位内部进行公示，接受全体工作人员的监督。

6.考勤核对：工作人员对考勤记录有异议时，可在公示期内向人力资源部门提出书面申请，由人力资源部门组织核查。

7.考勤调整：经核查确有误的考勤记录，由人力资源部门负责调整，并及时通知相关工作人员。

五、考勤纪律与处罚

1.纪律要求：所有工作人员必须遵守考勤纪律，不得无故迟到、早退、旷工，确保按时参加工作和会议。

2.迟到与早退：迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为半天缺勤；迟到或早退累计达到3次，将受到口头警告。

3.旷工：未经批准擅自离岗或未打卡，视为旷工。一次旷工半天，将受到书面警告；累计旷工达到1天，将视为严重违纪，可能面临辞退。

4.请假违规：未经批准擅自请假或请假期间未履行请假手续，将受到相应处罚，包括但不限于书面警告、扣发工资等。

5.工作日出差：出差期间需遵守工作纪律，不得擅自离岗或参与与工作无关的活动。如有违规，将按相关规定进行处理。

6.考勤作弊：使用他人指纹、人脸等身份信息代打卡，或提供虚假考勤记录，一经查实，将给予严厉处罚，包括但不限于辞退。

7.处罚执行：对于违反考勤规定的员工，根据情节轻重，由人力资源部门或部门负责人执行相应的处罚措施，并记录在案。

8.教育与改进：对轻微违反考勤规定的员工，部门负责人可进行口头或书面教育，要求其改正。

六、考勤管理与监督

1.管理职责：督查大队设立考勤管理部门，负责制定考勤管理制度、监督考勤纪律执行、处理考勤违纪事件。

2.考勤管理员：考勤管理员负责日常考勤记录、打卡设备维护、考勤报表制作等工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

3.部门负责人监督：各部门负责人对本部门员工的考勤情况负有监督责任，定期检查考勤记录，确保考勤制度得到有效执行。

4.人力资源部门监督：人力资源部门对督查大队的考勤管理工作进行监督，定期对考勤数据进行审核，确保考勤制度的公平性和公正性。

5.内部审计：定期进行内部审计，对考勤管理制度执行情况进行检查，发现问题及时纠正，并对相关责任人进行问责。

6.员工监督：全体工作人员对考勤管理有监督权，有权对考勤违纪行为进行举报，人力资源部门将对举报进行核实，保护举报人权益。

7.教育培训：定期对工作人员进行考勤管理制度培训，提高员工对考勤纪律的认识，增强遵守考勤制度的自觉性。

8.考勤信息保密：考勤信息属于个人隐私，考勤管理部门应严格保密，未经本人同意不得向任何无关人员泄露。

七、考勤结