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集团工资考勤管理制度表

一、制度概述

本集团工资考勤管理制度旨在规范员工工资和考勤管理，确保工资的合理发放和考勤的准确记录，以提升集团整体运营效率。本制度适用于集团所有员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

一、制度目的

1.保障员工合法权益，确保工资的按时足额发放；

2.规范员工考勤行为，提高员工出勤率；

3.建立公平、公正、透明的工资和考勤管理制度；

4.促进集团内部人力资源的有效管理。

二、管理职责

1.集团人力资源部负责制度的制定、解释和修订；

2.部门经理负责本部门员工工资和考勤的日常管理；

3.员工个人负责遵守本制度，按时完成工作任务。

三、工资管理

1.工资结构：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等；

2.工资发放：每月固定日期发放上月工资，遇国家法定节假日顺延；

3.工资调整：根据集团实际情况和员工表现，定期进行工资调整。

四、考勤管理

1.考勤方式：采用电子考勤系统，员工需按时打卡；

2.考勤记录：部门经理负责审核考勤记录，确保准确性；

3.请假制度：员工需提前向部门经理请假，经批准后方可离岗；

4.迟到、早退、旷工等违纪行为，根据情况给予相应处罚。

五、加班管理

1.加班申请：员工需提前向部门经理申请加班，经批准后方可加班；

2.加班工资：按照国家规定和集团规定支付加班工资；

3.加班时间：原则上不得超过国家规定的工作时间。

六、绩效考核

1.绩效考核周期：一般为一年；

2.绩效考核内容：包括工作质量、工作效率、团队合作等方面；

3.绩效考核结果：作为工资调整、晋升、奖惩的重要依据。

七、奖惩制度

1.奖励：对表现优秀、贡献突出的员工给予物质或精神奖励；

2.惩罚：对违纪、违规的员工给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

八、制度执行与监督

1.部门经理负责本部门制度的执行和监督；

2.集团人力资源部定期检查各部门的制度执行情况；

3.员工有权对制度执行情况进行监督和投诉。

九、制度修订

本制度根据集团实际情况和外部环境变化，可由集团人力资源部进行修订。

十、附则

本制度由集团人力资源部负责解释，自发布之日起执行。

二、管理职责

1.集团人力资源部作为制度的制定和解释主体，负责确保制度内容的合理性和合规性，同时负责对制度进行定期审查和修订，以适应集团发展和外部环境的变化。

2.部门经理作为直接管理者，负责对本部门员工的工资和考勤进行日常监督和管理，确保员工按照规定执行工作，并对考勤记录的真实性和准确性负责。

3.员工个人需严格遵守本制度，按时完成工作任务，并负责个人考勤的准确性，如有变动应及时上报部门经理，确保工资和考勤信息的准确无误。

4.集团人力资源部有权对各部门的工资和考勤管理情况进行不定期检查，以确保制度的有效执行。

5.部门经理和员工都有权对工资和考勤管理中的问题提出意见和建议，集团人力资源部应认真听取并合理处理。

6.集团人力资源部应定期组织培训，提高员工对工资考勤管理制度的认识和理解，增强员工的合规意识。

7.集团人力资源部应建立健全的投诉机制，确保员工对工资考勤管理中的问题能够得到及时有效的解决。

8.部门经理和员工在执行制度过程中遇到疑问或争议时，应向集团人力资源部寻求指导和帮助。

9.集团人力资源部应确保所有员工对工资考勤管理制度的知晓和遵守，对不遵守制度的员工进行必要的教育和纠正。

10.集团人力资源部应与其他相关部门协同合作，共同维护集团的工资考勤管理制度的有效实施。

三、工资管理

1.工资结构设定：工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成部分，各部分工资的计算方法和比例由集团人力资源部根据国家相关法律法规和集团实际情况制定。

2.工资发放流程：每月固定日期，集团人力资源部根据员工的考勤记录和绩效考核结果，计算出员工的应发工资，并通过银行转账或现金发放方式支付给员工。

3.工资调整机制：集团人力资源部根据市场薪酬水平、集团经营状况和员工个人表现，定期或不定期对员工工资进行调整，调整方案需经集团管理层批准。

4.特殊情况处理：对于因病、事假等特殊情况导致工资计算的员工，集团人力资源部将根据实际情况和集团相关政策进行合理调整。

5.工资支付保障：集团确保按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资，如有特殊情况需提前告知员工，并说明原因。

6.工资明细查询：员工可通过集团内部系统查询个人工资明细，了解工资构成和计算依据，如有疑问可向部门经理或集团人力资源部咨询。

7.工资保密原则：集团对员工工资信息实行保密，未经员工本人同意，不得向任何第三方泄露。

8.工资变动通知：集团人力资源部在工资变动后，应及时通知相关员工，确保员工了解自己的工资变动情况。

9.工资审计：集团人力资源部定期对