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学校党员考勤管理制度

一、制度背景与目的

学校党员考勤管理制度是为了加强学校党员队伍建设，提高党员的政治觉悟和纪律性，确保党员能够按时参加党的组织生活，充分发挥党员的先锋模范作用。该制度旨在规范党员的考勤行为，确保党员按时参加学校组织的各项活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。通过建立完善的考勤管理制度，促进学校党员更好地履行职责，为学校的教育教学工作提供有力保障。

二、制度适用范围

本制度适用于学校全体党员，包括在职党员、退休党员以及流动党员。所有党员应严格遵守本制度，无论其工作性质、职务高低或居住地变化，均应履行相应的考勤义务。对于党员领导干部，应起到表率作用，带头遵守考勤规定。此外，本制度还适用于学校各级党组织，要求各级党组织加强对党员考勤的管理和监督，确保制度的有效执行。

三、考勤管理原则

考勤管理遵循以下原则：

1.公平公正原则：对所有党员的考勤情况进行公平、公正的处理，不偏袒任何个人，确保考勤结果的真实性和客观性。

2.透明公开原则：考勤信息应向党员公开，接受党员的监督，确保考勤制度的透明度。

3.激励与约束相结合原则：通过考勤结果，对表现良好的党员给予表扬和激励，对违反考勤规定的党员进行必要的约束和纠正。

4.严肃纪律原则：对党员的考勤情况严肃处理，对于无故缺勤、迟到、早退等行为，应严格按照制度规定进行处罚。

5.个性化原则：根据党员的不同情况，如工作性质、健康状况等，合理调整考勤要求，体现人文关怀。

6.服务教学原则：考勤管理应服务于学校的教学工作，确保党员能够全身心投入教育教学活动。

四、考勤记录与统计

考勤记录应详细记录每位党员参加组织生活、会议、学习活动等的时间、地点、时长以及缺席原因。具体要求如下：

1.考勤记录应采用书面或电子形式，确保信息的准确性和可追溯性。

2.党员应主动在规定时间内向所在党支部报告自己的考勤情况，包括请假、出差等特殊情况。

3.党支部负责收集党员的考勤信息，并定期进行汇总和统计。

4.考勤统计应包括党员的出勤率、迟到早退次数、请假天数等数据。

5.考勤记录和统计结果应及时反馈给党员本人，并作为党员年度考核的重要依据。

6.学校党组织应定期对考勤记录和统计结果进行审核，确保数据的真实性和准确性。

7.对于考勤记录和统计中出现的问题，应及时进行核实和纠正，保障党员的合法权益。

五、考勤管理与监督

1.考勤管理责任明确：学校党组织应设立专门的考勤管理部门或指定专人负责考勤管理工作，明确其职责和权限。

2.党支部落实监督责任：各党支部负责对本支部党员的考勤情况进行监督，确保制度执行到位。

3.党员相互监督：党员之间应相互监督，对违反考勤规定的现象进行提醒和纠正。

4.定期检查与通报：学校党组织应定期对考勤管理工作进行检查，及时发现问题并进行整改。检查结果应以适当形式向全校通报。

5.考勤违规处理：对违反考勤规定的党员，应根据情节轻重，采取批评教育、诫勉谈话、组织调整等措施进行纠正。

6.保密原则：考勤信息涉及党员个人隐私，应严格保密，不得泄露给无关人员。

7.申诉与复议：党员对考勤处理结果有异议的，可向上一级党组织提出申诉，上一级党组织应予以复议。

8.考勤教育与培训：学校党组织应定期组织考勤管理与监督的培训，提高党员和党务工作者的考勤管理能力。

9.考勤信息化建设：鼓励采用信息化手段进行考勤管理，提高考勤工作的效率和准确性。

10.考勤制度完善：根据实际情况，及时修订和完善考勤管理制度，确保其适应性和有效性。

六、考勤结果运用

1.考勤结果作为党员年度考核的重要内容，直接关系到党员的评优评先、职务晋升等。

2.对于考勤表现优秀的党员，给予表彰和奖励，鼓励其在工作和学习中发挥模范带头作用。

3.对考勤记录良好的党员，在评选先进工作者、优秀共产党员等荣誉称号时予以优先考虑。

4.考勤情况作为党员民主评议和民主生活会的参考依据，促进党员之间的相互监督和自我完善。

5.对考勤记录不理想的党员，进行谈话提醒，帮助其分析原因，制定改进措施。

6.对于连续多次违反考勤规定的党员，视情节轻重，采取相应的组织处理措施，如调整工作岗位、降低职务等。

7.考勤结果与党员的教育培训相结合，对考勤记录不佳的党员，增加其参加党的教育培训的机会。

8.考勤结果作为党组织评价党员工作态度和纪律性的重要指标，对党员的工作评价和年终考核产生直接影响。

9.学校党组织应定期分析考勤结果，总结经验，找出问题，不断改进考勤管理制度。

10.考勤结果的使用应遵循公平、公正、公开的原则，确保党员的权益不受侵害。

七、考勤档案管理

1.考勤档案的建立：每位党员的考勤档案应包含其个人基本信息、考勤记录、考核评价等资料，确保档案的完整性和准确性。

2.考勤档案的保存：考勤