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劳动法考勤休假管理制度

一、制度概述

为规范公司劳动用工管理，保障员工的合法权益，提高公司管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

本制度旨在明确考勤休假管理的基本原则、考勤休假制度、考勤休假管理职责、考勤休假纪律以及考勤休假奖惩措施等，确保公司考勤休假管理工作的规范化、科学化和人性化。

二、考勤休假制度内容

1.考勤制度

（1）员工应按照公司规定的作息时间进行打卡，迟到、早退、缺勤等行为需遵守公司考勤规定。

（2）公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

（3）员工因故需请假，应提前向直属上级提出申请，经批准后方可离岗。

2.休假制度

（1）员工享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假、探亲假、病假、事假等休假待遇。

（2）带薪年休假根据员工在本公司的服务年限和工资水平进行计算，每年至少享受5天带薪年休假。

（3）员工因特殊情况需要休假，如婚假、丧假等，按照国家相关规定执行。

3.考勤休假记录

（1）公司设立考勤记录表，详细记录员工的考勤和休假情况。

（2）考勤记录表由人力资源部门负责管理，定期汇总并向员工本人反馈。

4.考勤休假纪律

（1）员工应自觉遵守考勤和休假制度，不得无故迟到、早退、缺勤。

（2）员工请假需按规定程序办理，不得擅自离岗。

（3）员工如有违反考勤休假纪律的行为，公司将根据情况给予相应的处罚。

5.考勤休假奖惩

（1）对严格遵守考勤休假制度的员工，公司将给予一定的奖励。

（2）对违反考勤休假纪律的员工，公司将按照规定进行处罚，情节严重者，公司将解除劳动合同。

三、考勤休假管理职责

1.人力资源部门职责

（1）负责制定和修订考勤休假管理制度，并监督实施。

（2）负责考勤休假记录的整理、汇总和分析，确保记录的准确性和完整性。

（3）负责处理员工的考勤休假申请，审批休假事宜，并及时反馈给员工。

（4）负责对违反考勤休假纪律的员工进行调查和处理，提出处罚建议。

2.部门经理职责

（1）负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

（2）负责审核本部门员工的休假申请，并在规定时间内完成审批。

（3）负责向人力资源部门报告本部门员工的考勤休假情况，及时解决考勤休假问题。

3.员工个人职责

（1）员工应熟悉并遵守公司考勤休假管理制度，按时打卡，按时上下班。

（2）员工请假需提前向直属上级提出申请，并按照规定程序办理相关手续。

（3）员工应如实填写考勤记录表，如有特殊情况应及时报告。

（4）员工应积极配合人力资源部门和部门经理对考勤休假的管理工作。

四、考勤休假纪律与奖惩

1.考勤纪律

（1）员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

（2）员工因特殊情况需迟到、早退或请假，必须提前向部门经理提出申请，并说明原因。

（3）员工不得利用考勤系统进行虚假打卡，一经发现，将严肃处理。

2.休假纪律

（1）员工休假前应完成工作交接，确保工作连续性。

（2）员工休假期间，如遇紧急工作需要，应尽量安排在休假结束后处理。

（3）员工不得擅自延长休假时间，如需延长，应重新申请审批。

3.奖励措施

（1）员工连续三个月无迟到、早退、缺勤记录，将获得一定的奖励。

（2）员工在年度考核中表现优秀，符合休假条件的，优先安排带薪年休假。

（3）员工提出改进考勤休假管理的合理建议，经采纳后，给予一定的奖励。

4.惩罚措施

（1）员工连续两次迟到、早退，或一个月内累计迟到、早退超过三次，将受到警告处分。

（2）员工无故旷工，或未经批准擅自离岗，将根据旷工天数扣除相应工资，并可能面临解除劳动合同。

（3）员工违反考勤休假纪律，造成公司损失的，将承担相应的赔偿责任。

五、考勤休假申诉与监督

1.申诉程序

（1）员工对考勤休假处理结果有异议时，可在接到通知之日起三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

（2）人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内进行调查，并将调查结果告知申诉人。

（3）若申诉人对调查结果仍有异议，可向上级领导或人力资源部门负责人提出二次申诉。

2.监督机制

（1）公司设立考勤休假监督小组，由人力资源部门牵头，各部门代表参与，负责监督考勤休假制度的执行情况。

（2）监督小组定期对考勤休假数据进行审核，确保数据的准确性和公正性。

（3）监督小组有权对违反考勤休假制度的员工进行纠正，并对相关责任人提出处理建议。

3.信息公开

（1）公司定期公示考勤休假的相关政策、规定和员工休假情况，确保员工对自身权益的知情权。

（2）员工有权查询自己的考勤休假记录，如有疑问，可向人力资源部门提出。

（3）公司对考勤休假信息的处理应遵循保密原则，保护员工的个人隐私。

4.内部审计

（1）公司每年进行一次内部审计，对考勤休假管理制度的执行情况进行全面审查。

（2）审计结果将作