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供销社考勤管理制度

一、制度总则

1.1为加强供销社的考勤管理，确保工作秩序和效率，根据国家相关法律法规及供销社实际情况，特制定本制度。

1.2本制度适用于供销社全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

1.3本制度旨在规范员工考勤行为，保障员工合法权益，提高供销社整体管理水平。

1.4本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保各项考勤制度的落实。

1.5本制度由供销社人力资源部负责解释和修订。

二、考勤时间与工作制度

2.1工作时间：供销社实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.2上班时间：员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。

2.3休息时间：员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休息时间。

2.4休息日调休：如遇国家法定节假日与休息日重合，可根据实际情况进行调休，具体安排由人力资源部制定。

2.5加班制度：员工因工作需要加班，需经部门负责人批准，加班时间计入加班工资计算。

2.6考勤打卡：员工需在规定时间内打卡，以确保证到岗情况。如因特殊情况无法打卡，需及时向部门负责人请假。

2.7考勤记录：人力资源部负责记录员工的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假等。

2.8考勤公示：每月底，人力资源部将考勤情况公示于公告栏，接受员工监督。

三、考勤打卡规定

3.1打卡设备：供销社配备电子打卡机，员工需使用个人打卡卡进行打卡。

3.2打卡时间：员工应于规定时间到达工作岗位后，在打卡机上完成打卡。

3.3准时打卡：员工应按时到达打卡地点，不得提前或延后打卡。

3.4迟到规定：员工因特殊原因未能按时打卡，需在30分钟内向部门负责人请假并说明原因。

3.5迟到处理：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天，按迟到天数扣除相应工资。

3.6早退规定：员工未经批准擅自离开工作岗位，视为早退。

3.7早退处理：员工早退一天，按早退天数扣除相应工资。

3.8特殊情况：遇紧急情况无法打卡，员工应及时通过电话或短信等方式向部门负责人报告，并在事后补打卡。

3.9考勤记录：打卡记录作为考勤依据，人力资源部负责定期汇总和分析。

3.10考勤监督：员工对考勤打卡有疑问或异议，可向人力资源部提出，由人力资源部进行调查核实。

四、请假制度

4.1请假类型：员工请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、年假等。

4.2请假流程：员工需提前向部门负责人提出请假申请，经批准后报人力资源部备案。

4.3事假规定：员工因私事需请假，事假每日扣除当天工资，请假天数累计超过一定数量需扣除相应工资。

4.4病假规定：员工因病需请假，需提供相关医疗证明，病假期间按照国家规定享受病假工资。

4.5产假规定：女员工生育享受国家规定的产假，产假期间享受产假工资。

4.6婚假规定：员工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间享受婚假工资。

4.7丧假规定：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，丧假期间享受丧假工资。

4.8年假规定：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假，年假期间享受年假工资。

4.9请假审批：部门负责人根据实际情况审批请假申请，特殊情况需报人力资源部批准。

4.10请假记录：人力资源部负责记录员工的请假情况，包括请假类型、天数、审批结果等。

五、迟到与早退处理办法

5.1迟到处理：员工迟到未超过15分钟，需在打卡机上进行补打卡，并在第一时间向部门负责人报告迟到原因；迟到超过15分钟至1小时，需在当天工作时间内向部门负责人说明情况，并按迟到时间扣除相应工资；迟到超过1小时，视为旷工半天。

5.2早退处理：员工提前离开工作岗位，未完成当班任务，视为早退；早退时间超过30分钟，按早退半天处理，并扣除相应工资；早退时间在30分钟以内，需向部门负责人说明原因，并视情况扣除工资。

5.3迟到与早退记录：人力资源部负责记录员工的迟到与早退情况，包括日期、时间、原因和相应处理措施。

5.4迟到与早退教育：对于因个人原因造成迟到与早退的员工，部门负责人应进行教育，帮助其改正错误。

5.5迟到与早退申诉：员工对迟到与早退的处理有异议时，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应进行调查核实，并在规定时间内给予回复。

5.6迟到与早退公示：每月底，人力资源部将迟到与早退处理结果进行公示，接受全体员工的监督。

5.7迟到与早退累积：迟到与早退情况将累积计算，连续多次迟到或早退，将根据严重程度给予相应的纪律处分。

六、考勤违规处理

6.1考勤违规行为包括但不限于：无故缺勤、未经批准擅自离岗、连续迟到或早退、无故旷工等。

6.2处理原则：对考勤违规行为，将根据违规的严重程度和频率，采取相应的处理措施。

6.3无故缺勤：员工无故缺勤一次，视为旷工半天，扣除相应工资，