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廊坊集团考勤管理制度

一、制度总则

廊坊集团考勤管理制度旨在规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，维护员工合法权益。本制度适用于廊坊集团全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习等。

一、考勤原则

1.诚信原则：员工应如实记录考勤，不得弄虚作假。

2.公平原则：公司对全体员工考勤一视同仁，确保公平公正。

3.实用原则：考勤制度应简洁明了，便于员工理解和执行。

二、考勤时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.休息日：周六、周日及国家法定节假日。

三、考勤方式

1.签到：员工需按时到岗签到，签到时间为每日8:30。

2.离岗：员工需在离开工作岗位时进行签退，签退时间为每日17:30。

3.网络考勤：公司可利用网络考勤系统进行实时考勤管理。

四、请假制度

1.事假：员工因私事需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。

2.病假：员工因生病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

3.产假、婚假、丧假等法定假：员工享有国家规定的相关假期。

五、加班制度

1.员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

2.加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。

六、考勤纪律

1.员工应严格遵守考勤制度，不得无故缺勤、迟到、早退。

2.员工如有特殊情况无法按时到岗，应及时向直属上级汇报。

3.严禁伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理。

七、考勤监督

1.公司设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。

2.员工有权对考勤制度执行情况进行监督，如有异议，可向人力资源部门反映。

八、考核与奖惩

1.公司定期对员工考勤情况进行考核，考核结果将作为绩效评价的重要依据。

2.对考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励；对违反考勤规定的员工，公司将给予相应处罚。

九、附则

1.本制度由廊坊集团人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

十、变更与终止

1.公司可根据实际情况对本制度进行修改和补充。

2.本制度终止前，已签订劳动合同的员工，其考勤管理仍按照本制度执行。

二、考勤原则

廊坊集团考勤管理制度的实施遵循以下原则：

1.诚信原则：员工在考勤过程中应保持诚信，如实记录考勤信息，不得有虚报、冒签等行为，确保考勤数据的真实性和准确性。

2.公平原则：公司对全体员工的考勤进行统一管理，确保所有员工在考勤方面享有平等的权利和待遇，无差别对待。

3.实用原则：考勤制度的设计应简洁明了，便于员工理解和执行，同时也要适应公司实际工作需要，确保制度的实用性和可操作性。

4.及时原则：员工考勤信息的记录和反馈应做到及时，以便于公司能够迅速了解员工出勤情况，及时处理考勤相关事宜。

5.保密原则：员工的考勤信息属于个人隐私，公司应严格保密，不得泄露给无关人员。

6.透明原则：考勤制度的执行过程应保持透明，员工有权了解自己的考勤情况，公司也应定期公布考勤统计结果，接受员工监督。

7.激励原则：通过考勤管理，激励员工提高工作效率，维护良好的工作纪律，促进公司整体业绩的提升。

8.合规原则：考勤管理应符合国家相关法律法规的要求，确保公司考勤制度在法律框架内有效执行。

三、考勤时间

廊坊集团规定的工作时间为周一至周五，具体安排如下：

1.上班时间：上午8点30分至12点，员工应在此时间段内签到并开始工作。

2.午休时间：中午12点至13点，员工享有固定的午休时间，期间不得占用工作时间。

3.下班时间：下午13点至17点30分，员工应在下午5点30分前完成签退手续。

4.休息日：周六和周日为员工休息日，员工无需上班。

5.法定节假日：根据国家法定节假日安排，员工享有相应的休息时间。

6.特殊工作时间：如遇公司特殊情况需要加班，员工应在直属上级的指导下进行加班，并按照国家相关法律法规和公司规定获得加班报酬。

7.考勤记录：公司采用打卡或网络考勤系统等方式记录员工上下班时间，确保考勤数据的准确性和完整性。

8.考勤变更：如因工作需要，公司可能对考勤时间进行调整，届时将以正式通知形式告知全体员工，并给予合理的时间进行适应。

9.出差考勤：员工出差期间，应根据出差任务性质和预期工作时间，提前向公司申请并安排相应的考勤方式。

10.考勤异常处理：对于迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，公司将按照相关规定进行处理，并告知员工具体的处理措施和后果。

四、考勤方式

廊坊集团采用的考勤方式包括以下几种：

1.纸质签到：员工需在规定时间内到达工作地点，并在考勤簿上进行签到，以证明其到岗情况。

2.电子打卡：公司可设置电子打卡机或使用手机应用等电子设备，员工通过指纹、人脸识别或输入密