2024年黑龙江省哈尔滨市延寿县玉河乡招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2024年黑龙江省哈尔滨市延寿县玉河乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，下列女职工中，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是()。

A.小马，怀孕3个月

B.小孙，怀孕6个月

C.小夏，女儿9个月，哺乳中

D.小田，儿子l3个月，哺乳中

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中关于用人单位对女职工劳动时间和夜班劳动安排限制的理解。依据该规定，对于怀孕7个月以上的女职工以及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。选项A中，小马怀孕3个月，未达到7个月的限制标准，所以用人单位在符合规定的情况下可以安排相关劳动。选项B里，小孙怀孕6个月，同样未达到限制要求。选项D中，小田的儿子13个月，已超过1周岁，也不在此限制范围内。而选项C中，小夏的女儿9个月且处于哺乳中，符合哺乳未满1周岁婴儿这一条件，所以用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。因此，本题正确答案是C。

2、某社会工作服务机构的服务对象主要是青少年。为了促进社会工作服务品质的提升，机构督导老王要求社会工作者在每次个案会谈结束后，都要完成会谈记录，评价服务对象的表现，并提出下一次会谈的目标。老王在每一次督导中都会结合社会工作者的会谈记录，进行有针对性的指导。从行政性督导的角度看，老王的督导工作内容属于（）。

A.工作授权

B.工作监督

C.工作计划

D.工作分配

【答案】：B

【解析】本题主要考查行政性督导的工作内容。行政性督导的工作内容主要包括工作授权、工作监督、工作计划和工作分配等方面。下面我们来分析每个选项：A选项工作授权：工作授权是指上级给予下属开展工作所需要的权力，通常表现为明确工作人员的职责和权限范围，让其能够在规定的范围内自主开展工作。在本题中，老王的督导行为并没有涉及到给予社会工作者开展工作的权力，所以A选项不符合。B选项工作监督：工作监督是指对工作人员的工作过程和成果进行检查、评估和指导。题目中，老王要求社会工作者在个案会谈结束后完成会谈记录，评价服务对象表现并提出下次会谈目标，且在每次督导中结合会谈记录进行针对性指导，这一系列行为是对社会工作者工作过程和成果的密切关注与评估，属于工作监督的范畴，所以B选项正确。C选项工作计划：工作计划主要是指对未来一定时期内的工作进行预先安排和规划，确定工作目标、任务、步骤和方法等。而本题重点描述的是对已完成工作的检查和指导，并非对未来工作的规划，所以C选项不正确。D选项工作分配：工作分配是指将工作任务按照一定的原则和方法分配给不同的工作人员。本题中并没有体现出老王对工作任务进行分配的相关内容，所以D选项也不符合。综上，答案选B，因为老王的督导工作重点在于对社会工作者工作过程和成果的监督与指导，符合工作监督的定义。

3、赵奶奶在养老院居住期间，与同室的孙奶奶经常发生矛盾。赵奶奶的子女找到养老院的社会工作者，提出让孙奶奶搬走，否则就会向主管部门投诉养老院管理不善。社会工作者在解决该问题时首先应遵守的职业道德是（）。

A.全力维护机构声誉

B.平等对待服务对象

C.信任支持机构同事

D.促进资源合理分配

【答案】：B

【解析】本题考查社会工作者在解决问题时应遵守的职业道德。解题关键在于分析每个选项与题干情境的契合度。A选项“全力维护机构声誉”，题干中社会工作者面临的核心问题是处理两位老人之间的矛盾，而非单纯维护养老院声誉。若仅从维护声誉角度出发让孙奶奶搬走，可能会损害孙奶奶的权益，不能从根本上解决问题，所以该选项不符合要求。B选项“平等对待服务对象”，在本题中赵奶奶和孙奶奶都是养老院的服务对象，社会工作者应秉持平等原则，不能因赵奶奶子女的投诉威胁就偏向一方，应在平等对待的基础上，公正地处理两人的矛盾，该选项符合社会工作者应遵守的职业道德。C选项“信任支持机构同事”，题干中未涉及到机构同事相关内容，与本题所讨论的两位老人之间的矛盾处理并无直接关联，故该选项不正确。D选项“促进资源合理分配”，本题的核心是解决两位老人的矛盾冲突，并非资源分配问题，该选项与题干情境不相符。综上，正确答案是B。

4、在地区发展模式中，针对社区中部分邻里关系不良而采取的策略是指()策略。

A.提供服务和发展资源

B.社区教育

C.团结邻里

D.促进居民之间的交流

【答案】：D

【解析】本题主要考查地区发展模式中针对社区邻里关系不良所采取的策略。地区发展模式有多种策略，每种策略针对不同的社区问题。选项A“提供服务和发展资源”，主要侧重于为社区提供各种服务以及发掘、整合资源，以满足社区居民的需求，并非专门针对邻里关系不良的情况。选项B“社区教育”，重点在于提高居民的知识和技能