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2024年黑龙江省鹤岗市萝北县鹤北镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某省的儿童发展中心设立了一个项目——对全省小学思想品德课程的教学效果进行调研评估，其问卷分析结果为教育局专家组修订小学思想品德教育课程纲要提供了有力的支持，新的思想品德教育课程中增加了许多符合儿童需求的内容。该机构开展的工作属于宏观儿童社会工作中的（）。
A.保障和维护儿童基本权益
B.推动儿童教育事业的发展和完善
C.推动儿童卫生保健事业的发展和完善
D.提供有关儿童的信息和资讯
【答案】：D
【解析】本题主要考查对宏观儿童社会工作不同内容的理解与区分。逐一分析各选项：A选项“保障和维护儿童基本权益”，通常体现在为儿童争取法律保护、解决儿童权益受侵害等问题上，题干中并未涉及儿童权益受到侵害或保障权益的相关内容，所以A选项不符合。B选项“推动儿童教育事业的发展和完善”，虽然项目与小学思想品德课程有关，但重点是通过调研评估为课程纲要修订提供支持，并非直接推动教育事业在师资培养、教育资源配置等多方面的完善，B选项不太准确。C选项“推动儿童卫生保健事业的发展和完善”，题干中完全没有涉及儿童卫生保健方面的信息，C选项显然错误。D选项“提供有关儿童的信息和资讯”，该省儿童发展中心通过对全省小学思想品德课程教学效果进行调研评估，得出问卷分析结果，这些结果为教育局专家组修订课程纲要提供了有力支持，这正是在提供有关儿童在思想品德教育方面的信息和资讯，符合题意。综上，答案选D。
2、在小组工作过程中，组员会因为个人目标和小组目标之间的差异而产生冲突。这种状况往往岀现在小组的（）。
A.工作开始阶段
B.中期转折阶段
C.后期成熟阶段
D.结束阶段
【答案】：B
【解析】本题主要考查小组工作不同阶段的特点，关键在于明确各阶段组员的状态以及个人目标和小组目标冲突出现的阶段。小组工作分为工作开始阶段、中期转折阶段、后期成熟阶段和结束阶段。在工作开始阶段，组员刚刚聚集在一起，主要精力集中在相互认识、适应小组环境和了解小组目标上，此时还未深入到个人目标与小组目标的深度碰撞，因此较少出现因两者差异产生的冲突。进入中期转折阶段，组员之间的关系逐渐熟悉，个人的想法和目标更加明确地显现出来。在这个过程中，组员会从自身的角度出发，对小组目标有不同的理解和考量，当个人目标与小组目标不一致时，就很容易产生冲突。这一阶段是小组动力重新建构的时期，冲突的出现也是正常的磨合现象。后期成熟阶段，小组的凝聚力增强，组员之间的关系更加融洽，大家能够较好地协调个人目标与小组目标，冲突相对较少。结束阶段，组员主要关注的是小组的结束以及离别情绪等，而不是个人目标和小组目标的差异冲突。综上所述，组员因为个人目标和小组目标之间的差异而产生冲突的状况往往出现在小组的中期转折阶段，本题正确答案是B选项。
3、陈某一家住在河东区，户籍在河西区。根据《廉租住房保障办法》，陈家若申请廉租住房保障，应向()提出书面申请。
A.河东区居住地居民委员会
B.河东区居住地街道办事处
C.河西区户籍地居民委员会
D.河西区户籍地街道办事处
【答案】：D
【解析】该题考查廉租住房保障申请的受理地点。依据《廉租住房保障办法》规定，申请廉租住房保障的家庭，应当由户主向户口所在地街道办事处或者镇人民政府提出书面申请。在本题中，陈某一家户籍位于河西区，虽然居住在河东区，但按照规定应向河西区户籍地提出申请。而受理主体是街道办事处，并非居民委员会，居民委员会主要是协助相关工作。所以陈家若申请廉租住房保障，应向河西区户籍地街道办事处提出书面申请，故答案选D。
4、产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（）。
A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴
B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付
C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付
D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付
【答案】：D
【解析】本题可依据《女职工劳动保护特别规定》中关于产假期间生育津贴的相关规定来进行分析。该规定指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在本题中，产妇小李所在单位没有为其缴纳生育保险费，属于未参加生育保险的情况。小李产假前的月工资为6200元，所以按照规定，小李应享受每月6200元的生育津贴，且该生育津贴应由用人单位支付。选项A错误，即便未参加生育保险，女职工依然能享受生育津贴；选项B中每月31
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