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2024年黑龙江省伊春市带岭区碧水林场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某地区医疗中心重症医学科李主任已有20年的工作经历，抢救过很多危重病人。由于长期的能量透支和巨大的工作压力，李主任最近出现了严重的身心不适，常说“我感觉自己很失败，做不了手术了。”这种状态影响到了他的正常工作，面对这种情况，医务社会工作者首先应采取的措施是（）。

A.策划李主任家庭会议，增强他的家庭动力系统

B.进行个案干预，舒缓压力，调整自我认知

C.组织举办重症医生支持小组，进行群体减压

D.推动医院建立一线骨干医生强制轮休

【答案】：B

【解析】本题主要考查医务社会工作者针对李主任身心不适状况应首先采取的措施。破题点在于准确判断李主任问题的核心，从而选择最契合的干预方式。李主任因长期能量透支和巨大工作压力，出现严重身心不适，并产生“自己很失败，做不了手术”的负面自我认知，这已影响到其正常工作。医务社会工作的介入需聚焦于解决当前核心问题。A选项策划家庭会议增强家庭动力系统，虽家庭支持有一定作用，但并非解决李主任自身压力和自我认知问题的首要措施，故可排除。B选项进行个案干预，能针对李主任个人的身心压力和自我认知偏差进行精准介入，舒缓其压力，调整自我认知，这与李主任当前面临的问题高度契合，是首先应采取的措施。C选项组织举办重症医生支持小组进行群体减压，适用于群体性的压力缓解，但不能精准解决李主任个人的自我认知问题，故不合适。D选项推动医院建立一线骨干医生强制轮休，更多是从制度层面进行保障，不能及时解决李主任当下已经出现的身心不适和自我认知问题。综上所述，答案选B。

2、社会服务机构的（）是指为了实现战略规划，分阶段、分职能、分部门对机构的资源进行调配，以更有效率地实施战略计划、实现战略目标的执行性计划。

A.行动计划

B.社会服务

C.规划

D.制度政策

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对社会服务机构不同概念的理解与区分。题目中描述的是为实现战略规划，分阶段、分职能、分部门对机构资源进行调配，以有效实施战略计划、达成战略目标的执行性计划。选项A行动计划，它正是为了落实战略规划而制定的具体执行方案，分阶段、分职能、分部门调配资源，与题干描述相符。选项B社会服务，指的是社会服务机构开展的各类服务活动，并非针对资源调配的执行性计划。选项C规划，通常是较为宏观、长远的设想和安排，没有突出分阶段等执行层面的特点。选项D制度政策，是机构运行的规则和准则，与资源调配的执行性计划有明显区别。所以，正确答案是A。

3、（）对企业来说是职工心理资本的重要组成部分，它同其他资本一样，对企业的发展起着至关重要的作用。

A.职工情绪

B.职工素质

C.职业安全

D.职工福利

【答案】：A

【解析】本题考查对企业职工心理资本重要组成部分的理解。企业职工心理资本涵盖多个方面，而各选项代表的含义有所不同。选项A，职工情绪对企业来说是职工心理资本的重要组成部分。积极的职工情绪能够营造良好的工作氛围，促进团队协作，提高工作效率，增强职工的工作投入度和忠诚度，如同其他资本一样，对企业的稳定发展起着至关重要的作用。选项B，职工素质包含多种能力与素养，但它并不直接等同于心理资本，更多体现在业务能力、知识水平等方面，并非心理层面的关键要素。选项C，职业安全主要侧重于工作环境、劳动保护等方面，保障职工的身体安全和职业健康，与职工心理资本的核心概念关联性较弱。选项D，职工福利是企业给予职工的物质和非物质回报，虽能在一定程度上影响职工心理，但并非心理资本的直接组成部分。综上所述，正确答案是A。

4、小红因婚姻问题前来求助。社会工作者小赵在仔细倾听了小红的叙述后，

A.“您认为自己的婚姻困惑是怎么出现的?”

B.“您认为自己的婚姻可以怎样改善?”

C.“您做过哪些努力来改善自己的婚姻?”

D.“您对自己的婚姻有哪些期待?”

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对社会工作者在处理婚姻求助问题时提问方式的理解。在帮助求助者解决婚姻问题时，探寻问题产生的根源至关重要。A选项“您认为自己的婚姻困惑是怎么出现的”，能够引导小红深入剖析婚姻问题的成因，从源头去理解现状，为后续制定解决方案奠定基础。B选项“您认为自己的婚姻可以怎样改善”，侧重于直接寻求改善方法，跳过了对问题根源的挖掘；C选项“您做过哪些努力来改善自己的婚姻”，关注点在于过去的行动，不一定能触及问题本质；D选项“您对自己的婚姻有哪些期待”，强调的是未来期望，未聚焦当前问题产生的原因。所以，本题应选A，通过挖掘婚姻困惑出现的原因，能更有针对性地帮助小红解决婚姻问题。

5、为实现邻里互助和环境保护目标，社会工作者在某社区倡导开展了“骑车出游”的活

A.生理因素影响人的成长

B.社会因素影响人的成长

C.人类行为