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加强家政人才教育培养实施方案
引言
家政企业需要建立科学的考核和激励机制，对家政人员进行定期考核，确保其在工作过程中保持高水平的专业素质。合理的激励措施能够激发家政人员的工作热情，提高其服务质量和客户满意度。通过实施绩效奖励、晋升机制等，促使家政人员保持稳定的工作态度和较高的工作效率。
家政行业面临的人才供需矛盾较为突出。市场需求不断增加，尤其是在大城市和经济发达地区，对高素质家政人员的需求非常迫切；另家政行业的从业人员素质普遍较低，尤其是高端家政服务人才十分短缺。人才的培养周期较长，且高素质的家政人员薪资水平较高，导致部分企业在招募和留住人才
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