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2024年辽宁省锦州市黑山县绕阳河镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（）。
A.即时辞职
B.预告辞职
C.协商解除
D.即时辞退
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同形式的理解。在《劳动法》体系中，法定解除劳动合同有着明确的规定和形式。首先来看选项A，即时辞职是劳动者在某些特定法定情形下可以立即解除劳动合同的方式，这是符合法定解除规定的。选项B，预告辞职则是劳动者提前一定时间向用人单位提出解除劳动合同，也是法定允许的解除形式。选项D，即时辞退是用人单位在符合法定条件时，无需提前预告而立即解除与劳动者的劳动合同，同样属于法定解除形式。而选项C的协商解除，它是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致来解除劳动合同。这种解除方式强调的是双方的意思自治和协商结果，并非由法律直接规定的特定解除形式，所以它不属于法定解除劳动合同的形式。因此，本题正确答案是C。
2、最低生活保障金的发放形式是（）。
A.全额发放
B.差额发放
C.全额发放与差额发放相结合
D.实物补贴
【答案】：B
【解析】最低生活保障金的发放形式在我国有着明确规定。本题正确答案是B选项，即差额发放。所谓差额发放，是指以家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的差额来确定补助金额。这一方式体现了精准保障的原则，确保困难家庭能够得到与其实际贫困程度相匹配的救助。全额发放一般较少采用，因为这没有考虑家庭自身的收入情况，可能造成资源分配不够精准。全额发放与差额发放相结合的方式缺乏现实的政策依据。而实物补贴并非最低生活保障金的主要发放形式，最低生活保障金主要是以货币形式对困难家庭进行经济支持，以满足他们的基本生活需求。所以综合来看，最低生活保障金主要采用差额发放的形式。
3、小赵是负责社区残疾人事务的社会工作者，经过需求评估后发现，社区的一些残疾人在家庭日常生活、出行等方面存在诸多不便，缺乏照顾。小赵拟从中观层面介入，适宜的做法是（）。
A.推动城乡基本医疗公共服务均衡发展
B.完善残疾人社会保障体系
C.提升残疾人适应社会环境的能力
D.发展残疾人社区支持系统
【答案】：D
【解析】本题主要考查社会工作者从中观层面介入社区残疾人事务的适宜做法。中观层面通常指对小型社区组织、团体的介入。选项A推动城乡基本医疗公共服务均衡发展，这是宏观层面的举措，主要涉及到整个社会的医疗资源分配和政策层面，并非针对社区这一特定中观层面，故A选项错误。选项B完善残疾人社会保障体系，这也是从宏观角度出发，通过国家政策和制度的完善来保障残疾人权益，并非在社区范围内开展的中观层面介入，所以B选项错误。选项C提升残疾人适应社会环境的能力，侧重于对个体的帮助，属于微观层面，重点关注个体能力的提升，而非中观层面的社区支持，因此C选项错误。选项D发展残疾人社区支持系统，是在社区这个中观层面开展工作，通过整合社区资源，为残疾人提供在家庭日常生活、出行等方面的支持和照顾，符合中观层面介入的要求，所以D选项正确。综上，本题正确答案为D。
4、根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）
A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
【答案】：D
【解析】本题考查劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。依据《劳动合同法》相关规定，对各选项分析如下：选项A，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动者可解除劳动合同，但并非无需事先告知，此情形下劳动者一般应按照法定程序通知用人单位，故A项不符合要求。选项B，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者同样可以解除劳动合同，但也需遵循一定的通知程序，不能直接立即解除而不事先告知，所以B项也不正确。选项C，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有解除合同的权利，但通常也需要事先告知用人单位，因此C项也不符合题意。选项D，当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，这对劳动者的生命健康构成了现实且紧迫的危险。在这种紧急情况下，为保护劳动者的生命安全，法律赋予劳动者立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的权利，所以本题正确答案是D。
5、社会工作者小黄在社区走访中发现，79岁的何奶奶常常忘记带钥匙，还常因一些琐事情绪激动，与邻居发生口角，事后却又忘记发生了什么。根据上述情况，何奶奶目前面临的问题最有可能是（）
A.失能
B.抑郁
C.谵妄
D.失智
【答案】：D
【解析】本题主要考查对老年人常见问题的理解与判断。解题关键在于准确
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