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2025年电力企业工会工作总结和2025年工作计划

回望2025年，我们电力企业工会在风云变幻的行业大环境中砥砺前行，既承担起了维护职工权益的重任，也积极推动企业文化建设和职工幸福感提升。作为一名基层工会负责人，我深知这份工作的责任与挑战，也感受到来自每一位职工的信任和期盼。总结过去，既是对一年来努力的肯定，也是对不足的反思；展望未来，更是对使命的担当和对美好明天的规划。本文将从2025年工会工作总体情况入手，细致梳理各项重点工作开展情况，再结合实际问题和职工需求，明确2026年工会工作的方向与重点，旨在通过扎实有力的行动，进一步凝聚职工力量，助推企业高质量发展。

一、2025年工会工作总体回顾

1.坚持以人为本，切实维护职工权益

2025年，工会始终坚持“职工利益至上”的原则，力求在企业发展和职工福祉之间找到最佳平衡点。年初，我们通过多渠道收集职工意见，及时反映职工在薪酬、福利、工作环境等方面的诉求。记得在第二季度的一次巡查中，发现某生产车间因设备老化导致多名员工频繁出现身体疲劳和肌肉酸痛问题。工会立刻协调企业相关部门，推动设备更新改造，并组织专业体检和健康讲座，帮助职工科学防护身体健康。这一细节虽小，却极大提升了职工的安全感和归属感，体现了工会贴心服务的真实作用。

同时，工会积极参与企业劳动合同的完善工作，确保合同条款公平合理，杜绝潜在的劳动争议。通过法律咨询和权益讲座，我们增强了职工的法律意识，帮助大家在遇到问题时懂得合理维权。比如，针对近年来职工加班普遍现象，工会组织了多场座谈会，向管理层提出科学安排工作时间的建议，努力改善工作节奏，缓解职工压力。

2.丰富职工文化生活，增强团队凝聚力

工会深知精神文化生活对职工身心健康的重要性，2025年我们围绕“健康、快乐、成长”的主题，举办了丰富多彩的文体活动。春季的登山比赛不仅锻炼了大家的体力，也促进了跨部门的交流和理解。夏日的职工歌唱比赛，大家唱着熟悉的旋律，诉说着对工作的热爱与生活的期盼，场面温馨感人。

最让我印象深刻的是秋季举办的“家庭日”活动，工会邀请职工家属走进企业，参观生产线，了解电力工作的辛苦与荣耀。一个同事的孩子在讲解员的陪伴下认真观察设备操作，眼睛里充满好奇和敬佩。这一幕让我深刻感受到，工会不仅是职工的“娘家”，更是职工家庭与企业之间的桥梁，帮助他们构筑起坚实的情感纽带。

3.推动技能培训，助力职工职业发展

面对电力行业技术更新加速的趋势，工会高度重视职工技能提升，联合企业培训部门开展了多层次、多形式的培训活动。通过线上线下结合的方式，覆盖了从一线操作工到管理人员的不同需求。2025年，我们特别聚焦智能电网和新能源技术的培训，确保职工能够跟上行业发展步伐。

记得有位老员工，面对新技术的学习初期显得有些畏难。工会组织的“师带徒”计划让他与年轻技术骨干结对学习，渐渐地不仅掌握了新技能，还带头帮助其他同事。这样的案例让我深刻体会到，培训不仅是知识的传授，更是经验的传承和团队精神的凝聚。

4.关注职工心理健康，构建和谐劳动关系

随着工作节奏的加快和压力的增加，职工心理健康问题日益突出。工会积极响应，建立了心理疏导热线和心理健康讲座制度。尤其是在年中某次设备紧急抢修期间，连续高强度的工作给大家带来了明显的心理负担。工会及时介入，邀请心理专家进行现场辅导，并组织轻松的团体活动，帮助大家舒缓情绪，保持积极心态。

此外，工会还推动建立了职工代表大会制度，确保职工在企业重大决策中有话语权，促进了上下沟通的顺畅，避免了因信息不对称产生的误解和矛盾。这些举措有效增强了职工的安全感和归属感，为企业稳定发展营造了良好氛围。

二、2026年工会工作重点计划

在总结经验和不足的基础上，我深刻认识到2026年工会工作需进一步深化改革创新，推动职工权益保障与企业发展双赢。以下为重点工作计划：

1.持续强化职工权益保障，构建公平公正的劳动环境

2026年，我们将继续加强对劳动合同执行情况的监督，推动企业完善薪酬体系，确保公平合理，特别关注一线员工的待遇提升。针对部分岗位劳动强度大、工作环境复杂的问题，工会将加大力度推进设备更新和安全保障措施，减少职工职业病的发生。

同时，拟建立职工权益快速反应机制，形成问题发现、反馈、解决的闭环，确保职工诉求能够第一时间得到回应和处理。结合实际案例，将加大法律援助和调解服务力度，帮助职工解决实际困难。

2.丰富精神文化活动，打造多元化职工发展平台

2026年，工会将围绕职工多样化需求，设计更加丰富的文体活动，注重活动的趣味性和参与度。计划开展“职工兴趣小组”建设，引导职工根据兴趣爱好自发组织活动，如书法绘画、摄影摄像、户外运动等，形成良好的文化氛围。

此外，将进一步推动“家庭日”“亲子游园”等活动常态化，深化职工家庭与企业的情感联结。通过这些活动，提