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2024年辽宁省葫芦岛市绥中县大王庙满族镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、企业人员管理,属于员工流出管理的是()。(?)
A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.降职
【答案】:C
【解析】本题主要考查企业人员管理中员工流出管理的相关知识点。员工流出管理指的是企业对员工离开企业这一过程的管理,关键在于判断选项中的情况是否意味着员工离开企业。选项A平级调动,是员工在企业内部不同平级岗位间的变动,员工依旧处于该企业体系内,并非流出企业。选项B岗位轮换同样是企业为了培养员工综合能力等目的,让员工在企业内部不同岗位进行轮换工作,员工也没有离开企业。选项D降职是企业对员工职位层级的调整,员工还是企业的一员。而选项C解雇,是企业主动终止与员工的雇佣关系,这意味着员工将会离开企业,属于典型的员工流出管理情况。所以本题正确答案是C。
2、依据《天津市业主大会和业主委员会活动规则》,业主委员会作出的决定必须经()
A.全体成员三分之二以上同意
B.全体成员百分之六十以上同意
C.全体成员四分之三以上同意
D.全体成员半数以上同意
【答案】:D
【解析】本题考查对《天津市业主大会和业主委员会活动规则》中关于业主委员会决定通过条件的规定。在处理涉及业主共同事务的决策时,业主委员会的决策机制至关重要。业主委员会作为代表业主行使权利、管理物业事务的组织,其作出的决定需要遵循一定的规则以保障决策的民主性和有效性。根据相关规定,业主委员会作出的决定必须经全体成员半数以上同意。这一规定旨在平衡业主委员会决策的效率和代表性,半数以上的同意比例既能够确保决策能够反映大多数成员的意愿,又不会因过高的同意比例导致决策难以达成,影响业主委员会工作的正常开展。选项A全体成员三分之二以上同意,通常适用于一些重大事项或对多数人利益有重大影响的决策场景,在业主委员会日常决定中一般不会采用这么高的比例要求。选项B全体成员百分之六十以上同意并非通用的法定比例,不符合规定。选项C全体成员四分之三以上同意也是用于更为严格、重大的决策情况,不适用于业主委员会的日常决定。综上,本题的正确答案是D选项,即业主委员会作出的决定必须经全体成员半数以上同意。
3、足月新生儿因第二产程延长,胎儿宫内窘迫,产钳助产娩出,生后Apgar评分1分钟为2分,5分钟5分,10分钟8分。由于窒息可引起以下病理状态,但不包括
A.意识改变,惊厥
B.急性肾衰竭
C.心源性休克
D.溶血性贫血
E.肺出血
【答案】:D
【解析】本题主要考查新生儿窒息可能引起的病理状态。我们需要逐一分析每个选项,判断其是否能由窒息引发。新生儿窒息是指由于产前、产时或产后的各种病因,使胎儿缺氧而发生宫内窘迫或娩出过程中发生呼吸、循环障碍,导致生后1分钟内无自主呼吸或未能建立规律呼吸,以低氧血症、高碳酸血症和酸中毒为主要病理生理改变的疾病。选项A,窒息可导致脑部缺氧缺血,引起意识改变甚至惊厥,这是常见的神经系统表现。选项B,窒息时肾脏血流灌注减少,可引发急性肾衰竭,这是机体在缺氧应激下常见的脏器功能损害。选项C,窒息会影响心脏功能,导致心输出量减少,进而引发心源性休克,影响全身血液循环。选项D,溶血性贫血主要是由于红细胞膜缺陷、红细胞酶缺陷、珠蛋白异常等红细胞自身异常,或者免疫因素、理化因素等外部因素导致红细胞破坏加速,与窒息并无直接关联。选项E,窒息可导致肺部血管压力改变、凝血功能异常等,从而引发肺出血。综上,窒息可引起意识改变与惊厥、急性肾衰竭、心源性休克、肺出血等病理状态,而不会直接导致溶血性贫血,本题答案选D。
4、根据问卷设计的要求,下列问题和答案中,设计最合适的是()。
A.你的出生地是_____。(1)上海(2)其他地区(3)外国
B.你的年龄是____。(1)24周岁及以下(2)25~29周岁(3)30~34周岁(4)35周岁及以上
C.根据本市政策,考上社会工作师可以增加工资,你愿意报考社会工作师职业水平考试吗?(1)愿意(2)说不清(3)不愿意
D.你父母支持你去北京工作吗?(1)支持(2)不支持(3)不知道
【答案】:B
【解析】本题主要考查问卷设计的合理性。对于选项A,“其他地区”表述过于笼统,不能准确获取受访者出生地的具体信息,不便于后续数据的分析和处理,存在设计不严谨的问题。选项C,问卷设计应保持中立性,“根据本市政策,考上社会工作师可以增加工资”这样的表述带有一定的引导性,可能会影响受访者的真实意愿表达。选项D,询问“你父母支持你去北京工作吗”,“不知道”这一答案对于了解父母真实态度并无实质意义,设计不够合理。而选项B,对年龄进行了科学合理的区间划分,涵盖了各个年龄段,且区间范围明确,能够清晰地获取受访者的年龄信息,设计最为合适。所以本题应选B。
5、根据《自
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