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2024年黑龙江省绥化市兰西县临江镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、依据现行的《民法典》，下列关于送养人的说法错误的是（）。

A.儿童福利机构可以作为送养人

B.配偶一方死亡，另一方送养未成年子女的，死亡一方的父母对子女有优先抚养权

C.父母均不具备完全民事能力的，监护人可以决定送养

D.生父母一方去向不明，另一方可以单独送养

【答案】：C

【解析】本题主要考查依据现行《民法典》对送养人相关规定的理解。解题关键在于准确熟知《民法典》中关于送养人的各项具体规定。选项A，根据《民法典》，儿童福利机构是可以作为送养人的，这是合法的送养主体之一，所以选项A说法正确。选项B，当配偶一方死亡，另一方送养未成年子女时，死亡一方的父母对该子女享有优先抚养权，这一规定保障了亲属间的合法权益，因此选项B说法无误。选项C，父母均不具备完全民事行为能力时，监护人并不能随意决定送养。因为只有在父母可能严重危害该未成年子女时，监护人才可以将其送养，所以选项C说法错误。选项D，若生父母一方去向不明，另一方是可以单独送养子女的，法律允许在这种情况下另一方做出送养决定，所以选项D说法正确。综上，本题答案选C。

2、根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。

A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

【答案】：A

【解析】本题主要考查用人单位可以解除劳动合同的情形，解题关键在于依据《劳动合同法》的规定对各选项进行分析判断。选项A，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同是符合法律规定的。因为劳动者已不具备继续履行原工作及新安排工作的能力，为保障用人单位的正常运营和发展，法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利。选项B，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，受到法律的特殊保护。在此期间，用人单位不能解除劳动合同，以保障劳动者在患病或非因工负伤期间能安心治疗，维护其基本权益。选项C，女职工在孕期、产期、哺乳期，因其生理和身体状况处于特殊阶段，法律规定用人单位不得解除劳动合同，这体现了对女职工权益的保障以及对生育权益的重视。选项D，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，他们在用人单位已工作较长时间，临近退休面临再就业困难，为维护其就业稳定性和基本生活保障，用人单位不得解除劳动合同。选项E，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，根据《劳动合同法》，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，本题未提及这一程序，所以不符合可直接解除劳动合同的条件。综上，正确答案是A选项。

3、在一次小组讨论中，社会工作者说：“对于这个问题我们已经讨论了一段时间，谁能来总结一下?”社会工作者的这个问题属于（）。

A.探究回答型的提问

B.重新定向型的提问

C.反馈和阐述型的提问

D.开放式的提问

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对社会工作者提问类型的理解与区分。破题点在于准确把握每种提问类型的特点，并将题干中社会工作者的提问与之进行对比分析。首先来看选项A，探究回答型提问通常是深入探究某个答案背后的原因、细节等，比如询问“为什么你会得出这个结论”之类的问题。而题干中社会工作者并未进行这类深入探究，所以A选项不符合。选项B，重新定向型提问是当讨论偏离主题或者需要引导到其他方向时使用的，其目的在于改变讨论的方向。题干中并没有体现出这种引导方向的意图，因此B选项不正确。选项C，反馈和阐述型提问是要求对之前的内容进行总结、反馈和阐述。社会工作者说“对于这个问题我们已经讨论了一段时间，谁能来总结一下”，很明显是在让成员对之前讨论的内容进行总结和反馈，符合反馈和阐述型提问的特点，所以C选项正确。选项D，开放式提问没有固定答案，鼓励回答者自由表达观点和想法，像“你对这个问题有什么看法”。但题干要求的是总结，并非自由表达观点，故D选项不合适。综上，正确答案是C。

4、社会工作者小张为某公司的十余名新人职员工开展自助小组。在工作中，小张用平等、开放以及“面对面互动”的原则开展工作。通过在小组中的互动，小组成员得到了成长，增强了其社会功能，并且提升了工作能力。在此案例中，小张运用（）模式开展小组工作。

A.发展模式

B.互动模式

C.人本治疗模式

D.心理社会治疗模式

【答案】：B

【解析】