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2024年辽宁省朝阳市龙城区半拉山街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《天津市物业管理条例》规定，业主代表以幢、门、楼层等为单位，由业主推选，并在推选后以（）形式在物业管理区域内公告。
A.口头
B.书面
C.会议
D.协商
【答案】：B
【解析】本题是关于《天津市物业管理条例》中业主代表推选后公告形式的规定考查。在物业管理相关事务中，规范且具有可追溯性、能准确传达信息的公告形式至关重要。选项A，口头形式较为随意，缺乏明确的记录和可查证性，无法保证信息准确完整地传递给物业管理区域内的所有业主，不能作为有效且规范的公告形式，所以A选项错误。选项C，会议虽然能集中传达信息，但会议的参与范围可能有限，不能确保所有业主都能参与其中了解情况，且会议内容的留存和传播也存在一定局限性，不适合作为普遍的公告形式，故C选项不符合要求。选项D，协商是一种沟通方式，并非公告形式，它主要用于各方之间交换意见、达成共识，而不是向全体业主公布信息，因此D选项也不正确。选项B，书面形式具有明确性、稳定性和可保存性，能够准确记录业主代表推选的相关信息，并在物业管理区域内进行公示，让所有业主都能清晰知晓，符合规范的公告要求。所以本题正确答案是B。
2、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的必备条款不包括（）
A.工作内容
B.劳动合同期限
C.劳动纪律
D.试用期条款
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对《中华人民共和国劳动法》中劳动合同必备条款的理解。依据相关法律规定，劳动合同应当具备一些必备条款，以明确双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。工作内容是劳动合同的核心部分，它明确了劳动者具体的工作职责和任务，是必不可少的条款，所以选项A不符合题意。劳动合同期限规定了合同的有效时长，为双方确定了合作的时间范围，是合同的重要要素，选项B也不是本题答案。劳动纪律则是劳动者在工作过程中需要遵守的规则和秩序，对维护正常的工作秩序至关重要，属于必备条款，选项C同样不符合。而试用期条款并非劳动合同的必备条款，它是用人单位和劳动者可以根据实际情况协商约定的内容。所以本题正确答案是试用期条款，即选项D。
3、有下列情形之一，当事人申请法律援助的，不受经济困难条件的限制？（）
A.依法请求国家赔偿
B.请求发给抚恤金
C.请求给付赡养费、抚养费、扶养费
D.遭受虐待、遗弃或者家庭暴力的受害人主张相关权益
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对申请法律援助不受经济困难条件限制情形的掌握。在公务员考试中，此类法律相关知识点是重要考查内容。选项A，依法请求国家赔偿，通常需要当事人证明自身符合国家赔偿的法定条件，其申请法律援助并非不受经济困难条件限制。选项B，请求发给抚恤金，一般也是要按照规定的程序和条件来申请，也有相应的审核机制，不是无条件不受经济困难限制就能获得法律援助。选项C，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，虽然这类案件涉及弱势群体权益保障，但也并非完全不受经济困难条件约束。而选项D，遭受虐待、遗弃或者家庭暴力的受害人主张相关权益，这类受害人处于弱势且往往急需法律支持来维护自身安全和合法权益。从人道主义和法律保障角度出发，为了确保他们能够及时有效地通过法律途径解决问题，在申请法律援助时不受经济困难条件的限制。所以本题正确答案是D。
4、小明从小被父母宠爱有加，学习成绩也特别好，但上初中后逐渐对学习失去兴趣，性格变得很叛逆。父母教育孩子时感到束手无策而求助社工。小明是（）的服务对象。
A.潜在
B.现有
C.外展
D.自愿
【答案】：A
【解析】本题主要考查对不同类型服务对象的理解与区分。要判断小明属于哪种类型的服务对象，需明确潜在、现有、外展、自愿这几种服务对象类型的定义。潜在服务对象是指那些尚未使用或接受社会工作者协助和资源帮助，但未来可能需要服务资源和协助的服务对象。在本题中，小明父母只是求助社工，目前小明并未实际接受社工的服务，但基于其现状，未来很有可能需要社工提供帮助，所以小明符合潜在服务对象的特征。现有服务对象是指那些主动求助和转介及外展而来的、已经使用社会工作者提供的资源或正在接受社会工作者协助的服务对象，而小明目前未处于接受协助的状态，所以不属于现有服务对象。外展服务是指社会工作者主动到社区、学校等场所寻找需要帮助的人，本题中小明并非社工外展发现的，故不属于外展服务对象。自愿型服务对象是指那些认识到需要协助而自己主动向社会工作者求助的服务对象，小明本身没有主动向社工求助，所以也不属于自愿型服务对象。综上所述，小明是潜在的服务对象，答案选A。
5、企业人员管理,属于员工流出管理的是()。（?）
A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.降职
【答案】：C
【解析】本题主要考查企业
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