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离职面谈与离职管理

离职面谈是员工关系管理中的一个重要环节，它不仅有助于了解员工离职的真正原因，还能为公司提供改进员工管理的宝贵建议。离职管理则涉及从员工表达离职意愿到最终离职的整个过程，包括离职面谈、离职手续办理、知识转移、离职后的跟进等。本节将详细介绍离职面谈的流程和技巧，以及如何利用人工智能技术优化离职管理过程。

离职面谈的流程

1.准备阶段

在进行离职面谈之前，管理者需要做好充分的准备。这包括：

收集背景信息：了解员工的基本信息，如入职时间、职位、工作表现、最近的绩效评估等。

确定面谈时间和地点：选择一个安静、私密的环境，确保面谈的顺利进行。