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劳动法和社会保障法试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下属于劳动法调整范围的是（）

A.家庭雇佣保姆的劳动关系

B.个体经济组织与其雇工之间的劳动关系

C.国家机关与公务员之间的关系

D.农村集体经济组织与农民的关系

答案：B。劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。个体经济组织与其雇工之间形成的是劳动关系，属于劳动法调整范围。家庭雇佣保姆属于雇佣关系，不是劳动法意义上的劳动关系；国家机关与公务员之间是基于公务员法等调整的人事关系；农村集体经济组织与农民之间主要是基于土地承包等关系，不属于劳动法调整范围。

2.根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C。《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期

答案：B。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，A选项错误；试用期内用人单位解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件，并非随时可解除，C选项错误；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，D选项错误；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，B选项正确。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：C。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

6.下列关于集体合同的表述，错误的是（）

A.集体合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位

B.集体合同的内容是有关劳动报酬、工作时间等方面的规定

C.集体合同的效力高于劳动合同

D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

答案：A。集体合同的主体一方是工会或者职工代表，另一方是用人单位，而不是劳动者个人，A选项错误。集体合同内容涉及劳动报酬、工作时间等多方面；集体合同效力高于劳动合同；集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

7.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于这三方代表的是（）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.人民法院代表

答案：D。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，不包括人民法院代表。

8.我国现行法定节假日不包括（）

A.元旦

B.重阳节

C.清明节

D.端午节

答案：B。我国现行法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，重阳节不属于法定节假日。

9.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

10.下列关于劳动安全卫生制度的表述，正确的是（）

A.用人单位可以与劳动者约定免除其对劳动者的安全卫生保护责任

B.劳动安全卫生制度仅适用于劳动过程

C.劳动安全卫生制度的目的是保障劳动者的身体健康和生命安全

D.劳动安全卫生制度的监督主体只有劳动行政部门

答案：C。用人单位不能与劳动者约定免除其对劳动者的安全卫生保护责任，A选项错误；劳动安全卫生制度不仅适用于劳动过程，还涉及相关的劳动条件等方面，B选项错误；劳动安全卫生制度的监督主体包括劳动行政部门、卫生部门等多个主体，D选项错误；其目的就是保障劳动者的身体健康和生命安全，C选项正确。

11.劳动者在本单位连续工