教职员工考勤管理制度.docxVIP

教职员工考勤管理制度

一、制度概述

教职员工考勤管理制度是针对学校、培训机构等教育机构内部教职员工工作考勤的管理办法。该制度旨在规范教职员工的工作纪律，提高工作效率，确保教育教学活动的顺利进行。通过建立健全的考勤制度，有助于激发教职员工的工作积极性，维护学校教育教学秩序，为师生创造一个和谐、有序的教育环境。

二、考勤管理原则

考勤管理应遵循以下原则：

1.公正性原则：考勤管理应公平对待每位教职员工，确保考核结果真实、客观。

2.透明性原则：考勤管理制度和流程应公开透明，教职员工有权了解和参与考勤管理。

3.实用性原则：考勤管理方式应适应教育教学工作实际，便于操作和执行。

4.宽严适度原则：在严格执行考勤制度的同时，应考虑到特殊情况，给予合理的宽限。

5.考勤与绩效挂钩原则：考勤情况将作为评价教职员工工作表现的重要依据，与绩效评定相结合。

6.信息化管理原则：充分利用现代信息技术，实现考勤管理的自动化、智能化。

7.鼓励与约束相结合原则：在考勤管理中，既要严格执行制度，又要充分调动教职员工的积极性。

三、考勤管理范围

考勤管理范围包括但不限于以下内容：

1.教职员工的上班时间、下班时间及休息时间的规定。

2.教职员工的请假、出差、病假、事假等特殊情况的考勤管理。

3.教职员工的迟到、早退、缺勤、加班等日常考勤情况记录。

4.教职员工参与学校组织的各类活动、会议、培训等的考勤管理。

5.教职员工的年度考核、学期考核等与考勤相关的评价体系。

6.教职员工在教育教学、科研、社会服务等方面的绩效表现与考勤的关联。

7.教职员工的工作交接、岗位变动等过程中的考勤管理。

8.教职员工违反考勤规定的处理和处罚措施。

9.考勤数据的统计、分析和报告。

10.考勤管理制度的修订和实施。

四、考勤记录与统计

考勤记录与统计应遵循以下规定：

1.教职员工应每日按时签到、签退，确保考勤数据的准确性。

2.学校应建立电子考勤系统，实现考勤信息的实时记录和查询。

3.考勤记录应包括教职员工的姓名、部门、岗位、签到时间、签退时间、请假类型、请假时长、迟到早退时长等信息。

4.考勤统计应每月进行一次，对迟到、早退、缺勤等情况进行汇总和分析。

5.考勤统计结果应向教职员工公开，并作为绩效评价的依据之一。

6.学校应定期对考勤数据进行备份，确保数据的安全性和可追溯性。

7.教职员工对考勤记录有异议时，应在规定时间内向相关部门提出，由相关部门进行调查核实。

8.考勤记录应与教职员工的工资、奖金等福利待遇直接挂钩，确保制度的严肃性和执行力。

9.学校应定期对考勤管理制度进行评估，根据实际情况进行调整和优化。

10.考勤记录和统计工作应由专人负责，确保工作的专业性和规范性。

五、考勤奖惩措施

考勤奖惩措施旨在激励教职员工遵守考勤规定，提高工作效率，具体如下：

1.准时到达工作场所：对于按时到达工作场所的教职员工，应给予口头或书面表扬，并在年度考核中予以加分。

2.迟到与早退处理：迟到或早退超过规定时限的，应根据迟到早退时长进行警告或罚款处理，并记录在案。

3.缺勤与请假管理：无正当理由的缺勤，每缺勤一次，扣除相应天数的工资，并视情况给予警告或记过处分。请假需提前申请，经批准后按实际请假天数扣除工资。

4.加班情况：加班应按规定获得加班费或调休，未按规定记录加班的，不予认可。

5.特殊情况处理：因病、因事等特殊情况无法按时到岗的，需提前向主管领导请假，经批准后方可请假。

6.考勤奖励：连续无迟到、早退、缺勤的教职员工，可给予一定的物质奖励或精神奖励。

7.违规处罚：对于严重违反考勤规定的教职员工，如连续多次迟到、早退、缺勤，或未经批准擅自离岗等，将根据情况给予警告、记过、降职或解聘等处分。

8.考勤公示：考勤结果应定期公示，接受全体教职员工的监督。

9.考勤申诉：教职员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行调查处理。

10.考勤制度的执行与监督：学校应设立专门的考勤管理小组，负责考勤制度的执行与监督，确保考勤制度的公平性和有效性。

六、考勤管理与监督

考勤管理与监督是确保考勤制度有效执行的关键环节，具体措施包括：

1.考勤管理责任划分：明确各部门和个人的考勤管理职责，确保每个环节都有专人负责。

2.考勤管理培训：定期对考勤管理人员进行培训，提高其业务能力和管理水平。

3.考勤数据审核：考勤数据录入后，由专人进行审核，确保数据的准确性和完整性。

4.考勤监督机制：设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督，包括现场监督和日常巡查。

5.考勤信息公开：考勤结果应定期向教职员工公开，接受监督，同时保护个人隐私。

6.考勤问题反馈：建立考勤问题反馈渠道