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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州福泉市牛场镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《基金会管理条例》，下列基金会中，理事会人数符合规定的是（）

A.甲基金会，理事人数3人

B.乙基金会，理事人数5人

C.丙基金会，理事人数30人

D.丁基金会，理事人数50人

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对《基金会管理条例》中理事会人数规定的掌握。依据该条例，基金会理事会的理事人数应在5人至25人之间。我们来看各个选项，A选项中甲基金会理事人数为3人，少于规定的最少人数5人，不符合要求；C选项丙基金会理事人数30人以及D选项丁基金会理事人数50人，均超出了规定的最多25人上限，不符合规定；而B选项乙基金会理事人数5人，处于规定的5人至25人范围之内，符合条例要求。所以本题正确答案选B。

2、根据国务院《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》（国发[2012]45号）的要求，凡在劳动年龄内、有劳动能力、失业的城市困难群众，在申请最低生活保障时，应当先到（）。

A.当地公安派出所开具户籍证明

B.当地公共就业服务机构办理失业登记

C.本社区居民委员会开具家庭收入和财产证明

D.当地街道办事处（乡镇政府）递交家庭收入核算表

【答案】：B

【解析】这道题主要考查考生对国务院相关意见中关于城市困难群众申请最低生活保障程序要求的理解。国务院《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》（国发[2012]45号）明确规定，凡在劳动年龄内、有劳动能力、失业的城市困难群众，在申请最低生活保障时，应当先到当地公共就业服务机构办理失业登记。选项A，当地公安派出所开具户籍证明主要是用于证明公民身份信息等，并非申请最低生活保障的前置必要步骤。选项C，社区居委会开具家庭收入和财产证明通常是在后续申请过程中的一个环节，并非最先要做的。选项D，当地街道办事处（乡镇政府）递交家庭收入核算表也是在一定流程之后才进行的。所以本题正确答案是当地公共就业服务机构办理失业登记，应选B。

3、小张动员了一些群众参与到保护儿童、防治儿童虐待的社区组织当中，但是一些成员经常找借口缺席而不参加活动。这要求社区工作者小张在动员群众参与时需要注意（）。

A.不要言过其实

B.注意分辨动员对象的真实想法

C.推动群众参与时既不宜用力不足，也不宜用力过猛

D.不要与持相反意见的居民争辩

【答案】：B

【解析】该题主要考查社区工作者在动员群众参与活动时的注意要点。题干中显示小张动员群众参与保护儿童等社区组织活动，但部分成员常借口缺席。选项A“不要言过其实”，主要侧重于动员时信息真实性，与成员缺席问题关联不大。选项C“推动群众参与时既不宜用力不足，也不宜用力过猛”，强调的是推动力度，并非针对成员缺席原因。选项D“不要与持相反意见的居民争辩”，和成员找借口缺席不参与活动的情况不相关。而选项B“注意分辨动员对象的真实想法”，能有效解决成员找借口缺席的问题。只有分辨清楚动员对象的真实想法，才能有针对性地采取措施，提高群众参与度，所以答案选B。

4、钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知钱某，称双方劳动合同已终止，钱某不用再来上班了，但钱某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是()。

A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向钱某支付经济补偿金

B.公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付替代通知期工资

C.公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付经济补偿金

D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向钱某支付赔偿金

【答案】：C

【解析】本题主要考查劳动合同终止及解除相关的法律规定。钱某与公司签订的劳动合同于2009年6月30日终止，然而7月1日之后钱某照常上班，公司未提异议，此行为可视为双方以实际行动继续履行劳动关系。依据相关法律，公司此时不能简单认定双方权利义务关系已终止而通知钱某不用再来上班。公司的这种解除行为不符合合法终止劳动关系的情形，属于即时解除劳动合同。按照法律规定，公司在这种情况下须向钱某支付经济补偿金。选项A错误，双方后续存在事实上的劳动关系，并非权利义务关系已合法终止，且公司应支付经济补偿金；选项B中提到的替代通知期工资通常适用于特定的法定情形，本题并不符合；选项D，公司虽解除行为不当，但并非违法解除劳动合同需按经济补偿标准两倍支付赔偿金的情况。所以正确答案是C。

5、增加残疾人群体的健康是“健康中国”国家战略的重要组成部分。为持续推进残疾人的康复工作，各地社会工作服务机构开展了多种形式的服务，以促进残疾人在社区内实现康复，如开展康复训练小组工作.举办康