派出所辅警考勤管理制度.docxVIP

派出所辅警考勤管理制度

一、制度背景

随着我国公安工作的不断发展，派出所作为公安机关的基础单位，承担着维护社会治安、服务人民群众的重要职责。为加强派出所辅警队伍的管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范派出所辅警的考勤行为，强化辅警队伍的纪律性，保障派出所各项工作的顺利开展。

二、制度适用范围

本考勤管理制度适用于所有在派出所工作的辅警人员。包括但不限于值班辅警、巡逻辅警、窗口辅警、社区辅警等。无论辅警人员的岗位性质、职责分工如何，均应遵守本制度的规定，确保各项工作有序进行。同时，本制度也适用于所有辅警人员的日常考勤管理，包括上班时间、休息时间、请假手续等方面。通过统一规范，提升辅警队伍的整体素质和执行力。

三、考勤时间规定

派出所辅警的考勤时间按照国家法定工作时间和公安机关的作息制度执行。具体如下：

1.上班时间：辅警人员应按照规定的时间到岗，不得迟到、早退。上班时间为每日上午八点至下午五点，中午休息一小时。

2.休息时间：辅警人员享有法定的休息日和节假日，休息时间按照国家法定假日安排。

3.节假日值班：在法定节假日，辅警人员根据工作需要，可能需要承担值班任务，值班人员需按照值班安排提前到岗。

4.特殊情况：遇有突发事件或紧急任务，辅警人员应服从工作安排，按照指令到岗执行任务。

5.上下班打卡：辅警人员需在规定的时间段内通过打卡系统进行签到和签退，确保考勤记录准确无误。

四、考勤打卡与记录

1.打卡方式：辅警人员应使用指定的考勤打卡设备进行签到和签退，确保打卡记录的准确性和及时性。

2.打卡时间：辅警人员应在规定的工作时间内打卡，不得在非工作时间打卡。

3.打卡规则：迟到、早退、旷工等行为，均需通过打卡系统记录，作为考勤管理的依据。

4.考勤记录：考勤管理部门负责每日汇总辅警人员的考勤情况，并形成考勤记录。

5.异常处理：对于打卡异常情况，如迟到、早退等，考勤管理部门应及时查明原因，并按照规定进行处理。

6.考勤公示：考勤记录应定期在派出所内进行公示，接受辅警人员的监督。

7.考勤档案：考勤管理部门应建立辅警人员的考勤档案，记录其考勤情况，作为绩效考核和评优评先的依据。

8.考勤变更：如有特殊情况导致考勤时间变动，辅警人员需提前向考勤管理部门提出申请，经批准后方可调整。

五、请假与调休制度

1.请假类型：辅警人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假等，具体类型和期限按照国家相关法律法规执行。

2.请假程序：辅警人员请假需提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

3.请假审批：请假申请由部门负责人审核，报派出所领导审批。审批结果应及时通知申请人。

4.病假证明：病假需提供医疗机构出具的病假证明，经审批后方可享受病假待遇。

5.调休规定：因工作需要，辅警人员的工作时间可能进行调整，调休制度按照国家规定执行。

6.考勤补偿：因请假导致的工作时间不足，辅警人员可根据实际情况申请调休或补偿加班工资。

7.请假记录：考勤管理部门负责记录辅警人员的请假情况，作为考勤管理和绩效考核的依据。

8.请假纪律：辅警人员应遵守请假纪律，不得擅自离岗，影响工作秩序。如发现违规行为，将按照相关规定进行处理。

六、考勤考核与奖惩

1.考核内容：考勤考核主要包括辅警人员的出勤率、工作表现、纪律遵守等方面。

2.考核标准：考核标准依据国家相关法律法规、公安机关规章制度以及派出所的具体工作要求制定。

3.考核程序：考勤考核由部门负责人组织实施，定期对辅警人员的考勤情况进行评价。

4.奖励措施：对考勤表现优秀的辅警人员，给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、荣誉称号等。

5.惩戒措施：对考勤表现不佳、违反考勤规定的辅警人员，根据情节轻重，采取警告、通报批评、扣发工资等惩戒措施。

6.考核结果运用：考勤考核结果作为辅警人员评优评先、晋升、绩效工资发放的重要依据。

7.考核监督：考勤考核过程应接受上级部门和辅警人员的监督，确保考核的公平、公正。

8.考核申诉：辅警人员对考勤考核结果有异议的，可向派出所考勤管理部门提出申诉，由考勤管理部门进行调查处理。

七、考勤信息管理与保密

1.信息记录：考勤信息应详细记录，包括工作时间、休息时间、请假情况、加班记录等。

2.信息化管理：采用信息化手段，建立电子考勤系统，确保考勤信息的准确性和可追溯性。

3.数据安全：考勤数据应保密，未经授权不得泄露给外部人员或单位。

4.修改权限：考勤信息的修改权限仅限于考勤管理部门和授权的部门负责人。

5.定期备份：考勤信息应定期备份，以防数据丢失或损坏。

6.查询与统计：考勤管理部门负责提供考勤信息的查询和统计服务，为工作决策提供数据支持。

7.信息公开：考勤信息在一定范围