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考勤工作日常管理制度表

一、制度概述

本制度旨在规范公司考勤工作，确保员工按时出勤，提高工作效率。通过建立完善的考勤管理制度，加强对员工考勤的监督和管理，促进公司各项工作的顺利进行。

一、考勤时间与班次

1.上班时间：公司实行标准工作时间，员工需在规定的时间内到岗。

2.下班时间：员工下班时间根据岗位和工作性质确定，具体时间需遵守公司规定。

3.班次安排：公司根据工作需求，合理设置班次，包括白班、夜班、轮班等。

二、考勤打卡

1.员工需在规定时间内完成打卡，迟到、早退、缺勤等行为将按照公司相关规定进行处理。

2.考勤打卡设备应保持完好，如有损坏，应及时报修。

3.考勤打卡记录应真实、准确，不得出现代打卡、串岗等违规行为。

三、请假制度

1.员工需提前向直接上级申请请假，经批准后方可离岗。

2.请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程和天数按照公司规定执行。

3.请假期间，员工需保持通讯畅通，确保公司能够及时联系。

四、加班制度

1.员工加班需经直接上级批准，加班时间计入加班工资计算。

2.加班工资按照国家规定和公司制度执行，具体计算方法由人力资源部门负责。

3.员工加班期间，公司应保障员工休息权益，确保工作安全。

五、考勤统计与公示

1.人力资源部门负责每月对员工考勤进行统计，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等。

2.统计结果应及时公示，员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出。

3.公示结果作为员工绩效评估、薪酬发放的重要依据。

二、考勤打卡

1.打卡设备的使用：公司将为每位员工配备考勤打卡设备，包括指纹识别机、人脸识别机或刷卡机等。员工需熟悉并正确使用这些设备进行打卡。

2.打卡时间规定：员工须在规定的工作时间内进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。上班打卡应在规定上班时间前完成，下班打卡应在规定下班时间后完成。

3.打卡操作流程：

-上班打卡：员工应在上班时间前10分钟至上班时间之间进行打卡，以避免迟到。

-下班打卡：员工应在下班时间后10分钟内完成打卡，以确保工作日的结束。

4.迟到与早退处理：

-迟到：员工迟到超过5分钟但不超过30分钟，视为迟到一次，需在当月累计迟到次数内扣除相应工资。

-早退：员工早退超过5分钟但不超过30分钟，视为早退一次，同样需在当月累计早退次数内扣除相应工资。

5.打卡异常处理：

-系统故障：若打卡设备出现故障，员工应及时向人力资源部门报告，并按照部门安排进行临时解决方案。

-误打卡：员工误打卡或忘记打卡，应立即通过其他方式（如电话、邮件等）通知人力资源部门，并在次日完成补打卡。

6.打卡记录的审查：

-人力资源部门定期审查打卡记录，确保记录的准确性和完整性。

-员工如有疑问或异议，可向人力资源部门提出，部门将在收到申请后3个工作日内予以答复。

7.打卡数据的安全：

-公司将对打卡数据进行加密处理，确保数据的安全性和隐私性。

-打卡数据仅限于人力资源部门及相关管理人员使用，未经授权不得泄露给外部人员。

三、请假制度

1.请假申请流程：员工因私事或健康原因需要请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，并在请假单上详细填写请假原因、预计请假时间和实际返回工作日期。

2.请假类型及天数：

-事假：因个人原因需请假，如婚假、丧假、探亲假等，根据具体情况，员工可申请1至15天的事假。

-病假：因健康原因需请假，需提供医院证明，根据病情严重程度，员工可申请1至30天的病假。

-婚假：员工结婚可享受3天的婚假。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假，包括产前和产后休息时间。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受3天的丧假。

3.请假审批：

-上级领导需在接到请假申请后，根据实际情况和员工请假记录，在规定时间内审批请假申请。

-对于病假，上级领导需核实医院证明的真实性，并在必要时与员工沟通。

4.请假记录：

-人力资源部门负责记录员工的请假情况，包括请假类型、天数、审批结果等。

-请假记录将作为员工考勤和薪酬计算的重要依据。

5.请假期间的工资待遇：

-事假期间，员工工资按照公司规定的请假工资标准执行。

-病假期间，员工工资按照国家相关法律法规和公司规定执行，可能包括病假工资或病假津贴。

-产假期间，员工工资按照国家规定的产假工资标准执行。

6.请假变更与取消：

-员工如需变更请假时间或取消请假，应提前通知直接上级和人力资源部门。

-请假变更或取消后，人力资源部门将更新请假记录。

7.请假纪律：

-员工不得无故请假，如有特殊情况需提前告知并按照规定程序办理请假手续。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系。

四、加班制度

1.加班申请：员工如因工作需要加班，应提前向直接