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2023年11月白城市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、古人云：“君子和而不同，小人同而不和。”请谈谈你对这句话的理解，并结合实际谈谈你对“和谐社会”的看法。

【答案】：在我理解，所谓“和而不同”，是指君子在人际交往中能够与他人保持一种和谐友善的关系，但在对具体问题的看法上却不必苟同于对方；所谓“同而不和”则是指小人习惯于在对问题的看法上迎合别人的心理、附和别人的言论．但在内心深处却并不抱有一种和谐友善的态度。在日常生活中，人们对某一问题持有不同的看法，这本是极为正常的。真正的朋友应该通过交换意见、沟通思想而求得共识；即,使暂时统一不了思想也不会伤了和气，可以经过时间的检验来证明谁的意见更为正确；因此，真正的君子之交并不寻求时时处处保持一致；相反，容忍对方有其独立的见解，并不去隐瞒自己的不同观点，才算得上赤诚相见、肝胆相照。但是，那些营营苟苟的小人却不是这样，他们或是隐瞒自己的思想，或是根本就没有自己的思想，只知道人云亦云、见风使舵；更有甚者，便是党同伐异、以人划线：凡是“朋友”的意见，即使是错了也要加以捍卫；凡是“敌人”的观点，即使是对的也要加以反对。这样一来，人与人之间就划出了不同的圈子，形成了不同的帮派。其“朋友”的真

【解析】题干解析题干引用古语“君子和而不同，小人同而不和”，旨在考查考生对传统文化经典语句的理解能力，以及将其与现实社会情况相结合进行深度思考的能力。要求考生先阐述对该古语的理解，之后结合实际谈谈对“和谐社会”的看法，这既考查了考生的文化素养，又检验其对社会现象的观察、分析和表达能力，以及是否具备用科学、合理的理念看待社会发展的能力。答案解析#对“和而不同”与“同而不和”的解释答案首先清晰准确地解释了“和而不同”与“同而不和”的含义。“和而不同”指出君子在人际交往中能保持和谐友善关系，但在具体问题看法上不盲目苟同他人；“同而不和”说明小人习惯在看法上迎合他人，内心却缺乏和谐友善态度。这种解释紧扣古语核心，展现出对经典语句的准确把握，符合公务员面试中对考生文化知识储备的要求。#结合实际阐述“和而不同”的积极意义答案结合日常生活实际，说明人们对问题有不同看法是正常的，真正的朋友应通过交流沟通达成共识，即便暂时无法统一思想也不伤和气，尊重对方独立见解，体现出赤诚相见。这一论述不仅将古语含义落实到现实场景中，还传递出积极健康的人际交往理念，展示了考生良好的价值观和对和谐人际关系的理解，与构建和谐社会注重人与人之间和谐相处的要求相契合。#对比阐述“同而不和”的消极影响答案通过描述小人隐瞒自己的思想、人云亦云、党同伐异等行为，指出这种做法会导致人与人之间形成不同圈子和帮派，强调了“同而不和”的不良后果。这种对比分析使得“和而不同”的积极意义更加凸显，同时也反映出考生对社会不良现象的敏锐洞察力，以及对正确价值观的倡导。#与“和谐社会”的关联虽然答案未直接提及“和谐社会”，但对“和而不同”与“同而不和”的阐述为分析“和谐社会”奠定了基础。“和而不同”所倡导的尊重差异、和谐共处的理念，正是构建和谐社会所需要的精神内核；而对“同而不和”消极影响的揭示，也从反面提醒在构建和谐社会过程中应避免此类不良现象。整体上答案体现了考生一定的逻辑思维和分析问题的能力，但后续应进一步结合“和谐社会”的具体特征和要求展开论述，如在社会的不同领域（如文化、经济、政治等）如何践行“和而不同”以促进和谐社会建设，从而使回答更加完整。

2、如果你担任副处长，与处长发生矛盾。这时候有人向你建议，要你向领导反映处长的专横作风。你会如何处理这件事情?

【答案】：我是副处长,毫无疑义,应该尊重处长。如果和处长发生了矛盾,我不会接受别人的建议,向领导反映处长的情况。我想,如果这样做的话,不但不能解决与处长的矛盾,相反还有可能激化矛盾。处长会认为我不地道,向领导告他的状,以后他就会处处防范我,这样我自己也会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能够解决矛盾的建议。要解决与处长的矛盾,我会主动找处长沟通,首先主动地检讨自己的不足,并诚恳地接受处长的批评。我想我的这种诚恳的态度一定会感化处长的,处长也一定会检讨自己的问题。这样我们就达成了相互谅解,矛盾毫无疑问也就解决了。解题思路：分析+沟通+表决心。处长既是同事又是领导，如何处理既有矛盾?此题在既有矛盾的基础上加上了情景设置，显然，答题的大方向是好把握的，不能激化矛盾，而是如何化解问题、达成谅解。

【解析】这是一道公务员面试的人际关系处理题，主要考察考生在与上级领导产生矛盾时的应对能力和沟通技巧。题干分析题干设定了考生担任副处长这一角色，且与处长发生了矛盾，此时有人建议向领导反映处长的专横作风，需要考生表明如何处理此事。这不仅涉及到与上级的关系处理，还考验考生是否能理性