某区税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析汇报材料.docxVIP

某区税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析汇报材料

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！作为某区税务局党委委员、副局长，我深感责任重大，使命光荣。近期，我局针对选人用人工作开展了专项整治活动，这不仅是对我们工作的一次全面体检，更是对我们党性的一次深刻锤炼。在此，我结合个人思想和工作实际，就选人用人专项整治进行党性分析，并汇报如下。

一、对选人用人专项整治的认识与态度

选人用人是党和人民事业的关键所在，是党的建设的重要组成部分。我局党委高度重视选人用人工作，将其视为加强队伍建设、提升工作效能的重要途径。此次专项整治活动，旨在深入查找和解决选人用人工作中存在的问题和不足，进一步规范选人用人行为，提高选人用人公信度。

对此，我始终保持高度的政治敏锐性和责任感，认真贯彻落实局党委的决策部署，积极参与专项整治的各项工作。我深知，选人用人工作不仅关系到个人前途命运，更关系到党和人民事业的兴衰成败。因此，我始终保持清醒头脑，坚持原则，敢于担当，确保选人用人工作风清气正。

二、选人用人工作中存在的主要问题及原因分析

在专项整治活动中，我通过自查自纠、谈心谈话、民主评议等方式，深入查找了选人用人工作中存在的问题和不足。主要表现在以下几个方面：

（一）选人用人观念有待更新

在实际工作中，我有时过于注重干部的资历和经验，忽视了年轻干部的培养和选拔。这导致一些有潜力、有干劲的年轻人得不到应有的锻炼和机会，影响了干部队伍的整体活力和战斗力。同时，我也存在“求稳怕乱”的思想，对一些敢于担当、勇于创新的干部缺乏足够的信任和支持。

原因分析：一是受传统观念影响较深，认为资历和经验是衡量干部能力的重要标准；二是对年轻干部的培养和选拔重视不够，缺乏系统的规划和措施；三是缺乏敢于担当、勇于创新的勇气和精神。

（二）选人用人程序不够规范

在选人用人过程中，我有时存在程序意识不强的问题。如在干部推荐、考察、任用等环节，有时未能严格按照规定程序进行，导致一些干部对选人用人结果产生疑虑和不满。此外，我还存在对干部考核评价不够科学、全面的问题，有时过于依赖民主测评和领导评价，忽视了干部的实际工作表现和能力素质。

原因分析：一是程序意识不强，对选人用人工作的规范性和严肃性认识不足；二是对干部考核评价机制研究不够深入，缺乏科学、全面的考核标准和方法；三是受人情关系影响，有时在选人用人过程中存在主观臆断和偏见。

（三）选人用人监督力度不足

在选人用人工作中，我有时存在监督意识不强的问题。如在干部选拔任用过程中，未能充分发挥群众监督、舆论监督等作用，导致一些不正之风和腐败现象得不到及时纠正。同时，我还存在对选人用人工作监督检查不够深入、细致的问题，有时对一些苗头性、倾向性问题缺乏敏锐性和洞察力。

原因分析：一是监督意识不强，对选人用人工作的监督作用认识不足；二是对群众监督、舆论监督等渠道重视不够，缺乏有效的监督和制约机制；三是对选人用人工作的监督检查缺乏系统性和针对性，导致一些问题得不到及时发现和解决。

三、加强和改进选人用人工作的措施与打算

针对查摆出的问题和不足，我将采取以下措施加以改进和完善：

（一）更新选人用人观念，注重年轻干部培养选拔

一是要树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔那些政治坚定、业绩突出、群众公认的干部。二是要加强对年轻干部的培养和选拔力度，制定系统的规划和措施，为年轻干部提供更多的锻炼和成长机会。三是要打破论资排辈的传统观念，敢于重用那些敢于担当、勇于创新的年轻干部，激发他们的积极性和创造力。

（二）规范选人用人程序，确保选人用人工作风清气正

一是要严格遵守选人用人工作的各项规定和程序，确保选人用人工作的规范性和严肃性。二是在干部推荐、考察、任用等环节，要严格按照规定程序进行，做到公开、公平、公正。三是要建立科学的干部考核评价机制，注重干部的实际工作表现和能力素质，避免过于依赖民主测评和领导评价。四是要加强对选人用人工作的监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题和不足。

（三）强化选人用人监督，构建全方位监督体系

一是要加强群众监督，畅通群众反映问题的渠道，及时受理和处理群众举报和投诉。二是要加强舆论监督，充分利用新闻媒体等渠道对选人用人工作进行监督和曝光。三是要加强内部监督，建立健全选人用人工作的内部监督机制，加强对干部选拔任用过程的全程监督。四是要加强对选人用人工作的巡视监督，将选人用人工作纳入巡视监督的重要内容之一，确保选人用人工作的公正性和廉洁性。

（四）加强自身建设，提高选人用人工作能力和水平

一是要加强学习，不断提高自身的政治素质和业务能力。要深入学习党的路线方针政策和选人用人工作的相关政策法规，掌握选人用人工作的基本要求和程序规范。二是要加强实践锻炼，积极参与选人用人工作的实践活动，不断积累工作经验和教训。三是