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中铁考勤管理制度

一、考勤管理制度概述

中铁考勤管理制度是中铁股份有限公司（以下简称“中铁”）为规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营而制定的一系列规章制度。本制度旨在明确员工考勤规则、考勤记录、考勤异常处理以及相关责任追究等内容，以实现公司考勤管理的规范化、科学化和人性化。

二、考勤时间规定

中铁考勤时间规定如下：

1.工作时间：员工标准工作时间按照国家法定工作时间执行，通常为每日8小时，每周40小时。

2.上班时间：员工应按照公司规定的上班时间打卡上班，不得迟到或早退。具体上班时间由各部门根据工作性质和业务需求进行安排。

3.下班时间：员工下班时间应按照规定时间打卡下班，不得擅自加班。

4.休息日与节假日：员工享有国家法定休息日和节假日，具体放假安排按照国家规定执行。

5.加班规定：员工因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家相关法律法规和公司规定支付。

6.特殊情况处理：因不可抗力或特殊原因导致员工无法按时上下班，应提前向部门负责人说明情况，并按照公司规定办理相关手续。

7.考勤打卡：员工需在规定的时间内通过公司指定的考勤系统进行打卡，打卡记录作为考勤依据。

8.考勤调整：因工作调整或其他原因需要调整工作时间，员工应提前向部门负责人提出申请，经批准后进行调整。

9.考勤统计：人力资源部门负责统计员工的考勤情况，并定期向各部门反馈。

10.考勤申诉：员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实并给出处理意见。

三、考勤记录与查询

1.考勤记录：公司采用电子考勤系统，记录员工的上下班时间、加班时间、请假时间等考勤信息。考勤记录应真实、准确、完整。

2.考勤查询：员工可通过公司内部网络或手机APP查询个人考勤记录，了解自己的出勤情况。

3.考勤统计：人力资源部门定期对员工的考勤情况进行统计，并将统计结果通报给各部门。

4.考勤公示：公司对员工的考勤情况进行公示，接受员工监督，确保考勤制度的公平、公正。

5.考勤异常处理：对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，人力资源部门将进行调查核实，并按照公司规定进行处理。

6.考勤档案管理：人力资源部门负责建立和维护员工的考勤档案，确保档案的完整性和保密性。

7.考勤数据备份：公司定期对考勤数据进行备份，以防数据丢失或损坏。

8.考勤信息保密：公司对员工的考勤信息进行保密处理，未经本人同意，不得向任何第三方泄露。

9.考勤申诉处理：员工对考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将及时进行调查和处理。

10.考勤制度培训：公司定期对员工进行考勤管理制度培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。

四、考勤异常处理流程

1.异常识别：考勤系统自动识别迟到、早退、缺勤、加班等异常情况，并生成异常报告。

2.异常通知：异常发生时，系统自动向员工发送通知，提醒其关注考勤情况。

3.异常调查：人力资源部门在接到异常报告后，进行调查核实，确认异常情况的真实性。

4.异常处理：根据调查结果，对异常情况进行相应处理：

-迟到或早退：根据公司规定，扣除相应时间的工资或进行口头警告。

-旷工：扣除旷工当天的工资，并视情况给予警告或记过等处分。

-加班：按照加班规定计算加班工资，并确保加班记录准确无误。

5.异常反馈：人力资源部门将处理结果反馈给员工，并记录在案。

6.异常申诉：员工对异常处理结果有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。

7.异常申诉处理：人力资源部门对申诉进行调查，并在规定时间内给出答复。

8.异常记录归档：所有考勤异常处理记录均需归档保存，以备后续查询和审计。

9.异常预防教育：公司通过培训和教育，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识，减少异常情况的发生。

10.异常报告分析：人力资源部门定期分析考勤异常数据，找出异常原因，提出改进措施，以优化考勤管理。

五、考勤管理与绩效考核

1.考勤与绩效关联：员工的考勤情况作为绩效考核的重要依据之一，与绩效评定直接挂钩。

2.绩效考核标准：公司制定明确的绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面，考勤情况将作为评价员工绩效的参考指标。

3.考勤数据应用：人力资源部门将考勤数据应用于绩效考核，确保考核的公正性和客观性。

4.绩效考核流程：绩效考核流程包括设定考核周期、收集考核数据、评定绩效等级、反馈考核结果等环节，考勤数据在各个环节中发挥作用。

5.绩效考核结果运用：根据绩效考核结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等管理措施，考勤情况作为奖惩的参考依据之一。

6.考勤异常对绩效的影响：考勤异常情况将直接影响员工的绩效考核结果，严重者可能导致绩效不合格或受到相应处罚。

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