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中国移动考勤管理制度

一、考勤管理制度的概述

中国移动考勤管理制度是公司为规范员工工作时间和考勤行为，确保公司正常运营秩序，提高工作效率而制定的一系列规章制度。该制度旨在明确员工的工作时间、休息时间、请假流程、加班制度等，以保障员工权益，维护公司利益。通过严格执行考勤管理制度，有助于提升公司整体管理水平，促进公司持续健康发展。

二、考勤管理制度的适用范围

中国移动考勤管理制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。无论员工的岗位、职级或工作性质如何，均需遵守本制度的相关规定。具体包括但不限于以下人员：

1.各部门经理及下属员工；

2.各分支机构的员工；

3.参与公司项目的外部合作人员；

4.公司聘请的顾问、专家等；

5.其他与公司签订劳动合同的员工。

该制度旨在确保所有员工都能在统一的管理框架下，遵守考勤规定，实现公平、公正的考勤管理。

三、考勤时间规定

考勤时间规定是考勤管理制度的核心内容，主要包括以下方面：

1.工作时间：公司实行标准工作时间制，通常为每天8小时，每周工作40小时。具体工作时间由各部门根据工作性质和业务需求进行安排。

2.上班时间：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到或早退。上班时间开始前15分钟为预备时间，员工需进入工作状态。

3.休息时间：员工在连续工作4小时后，应享有至少30分钟的休息时间。休息时间不计入工作时间。

4.午休时间：员工在午间享有1小时的午休时间，具体安排由各部门根据实际情况确定。

5.法定节假日：员工享有国家法定节假日假期，具体放假日期和调休安排按照国家规定执行。

6.加班时间：员工加班需提前向主管申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家规定计算加班费。

7.特殊工时制：对于部分岗位，如客服、销售等，公司可实行特殊工时制，具体工时安排需符合国家相关法律法规。

考勤时间规定的严格执行，有助于确保员工的工作效率和生活质量，同时也有利于公司合理安排人力资源。

四、考勤打卡制度

考勤打卡制度是确保员工出勤情况准确记录的重要环节，具体内容如下：

1.打卡方式：员工需通过公司指定的考勤系统进行打卡，包括签到和签退。打卡方式包括指纹识别、人脸识别、刷卡等。

2.打卡时间：员工应在规定的工作时间内完成打卡，迟到和早退均有明确的时间界定。

3.签到时间：员工应在上班时间前30分钟内完成签到，以表示已到达工作场所并准备开始工作。

4.签退时间：员工应在下班时间后30分钟内完成签退，以记录下班时间。

5.异常打卡：若员工因特殊原因无法在规定时间内打卡，应在事后及时向主管报告，并说明原因。

6.考勤记录：考勤系统将自动记录员工的打卡时间，生成考勤报表，供相关部门查阅和管理。

7.考勤审核：考勤记录由人事部门进行审核，确保考勤数据的准确性和完整性。

8.考勤公示：公司定期公示员工的考勤情况，确保透明度和公正性。

9.考勤调整：对于因系统故障或其他不可抗力导致打卡异常的情况，人事部门将进行核实并做出相应的调整。

五、请假及休假规定

请假及休假规定旨在保障员工的合法权益，同时确保公司业务的正常运作，具体内容包括：

1.请假类型：公司认可以下请假类型：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

2.请假流程：员工需提前向直接主管提出请假申请，并填写相应的请假单。请假单需包含请假原因、预计请假时间等信息。

3.请假审批：请假申请需经主管批准后生效。对于病假、产假等特殊情况，可能需要提供相关医疗证明。

4.请假期限：事假通常每年累计不超过5天，病假根据实际情况和医疗证明确定，年假根据员工的工作年限和公司规定享有。

5.休假安排：员工应合理安排休假时间，避免影响工作进度和团队协作。部门主管需协助员工平衡工作与休假。

6.请假记录：人事部门负责记录员工的请假情况，包括请假类型、请假时间、审批结果等。

7.请假工资：员工在请假期间，根据公司政策和请假类型，享有相应的工资待遇。

8.休假福利：公司鼓励员工利用年假等休假时间进行休息和旅游，以促进身心健康。

9.请假纪律：员工应遵守请假纪律，不得无故缺勤或拖延请假手续，如有违反，将按照公司规定进行处理。

10.休假调整：因公司业务需要或其他不可抗力因素，公司可能对员工的休假计划进行调整，员工应予以理解和支持。

六、加班及调休规定

加班及调休规定旨在合理管理员工的加班时间，保障员工权益，同时满足公司业务需求，具体如下：

1.加班申请：员工因工作需要加班时，需提前向主管提交加班申请，明确加班原因、预计加班时间。

2.加班审批：主管需对加班申请进行审批，确保加班的合理性和必要性。

3.加班时间：加班时间按照实际工作时长计算，包括工作日及法定节假日的加班。

4.加班工资：员工加班将按照国