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考勤管理制度通知文案

一、制度概述

尊敬的全体员工：

为了加强公司管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤纪律，保障公司正常运营。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

三、考勤时间

1.上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（根据实际情况调整）。

2.休息时间：午休时间为12:00至13:00，每周五下午为弹性工作时间，员工可自行安排。

四、考勤打卡

1.员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别等方式完成打卡。

2.请假、外出等特殊情况需提前向部门经理请假，并说明事由。

五、请假制度

1.年假：员工入职满一年后，可享受带薪年假，具体天数根据国家规定和公司实际情况确定。

2.事假：员工因私事需请假，须提前向部门经理请假，并说明事由。

3.病假：员工因病需请假，须提供相关证明，并按照公司规定执行。

六、迟到、早退及旷工处理

1.迟到：迟到超过15分钟视为迟到，连续迟到三次或一个月内迟到五次以上，公司将予以警告。

2.早退：早退超过15分钟视为早退，连续早退三次或一个月内早退五次以上，公司将予以警告。

3.旷工：未经批准擅自离岗，或未按时打卡，视为旷工，旷工一天视为扣除一天工资。

七、加班制度

1.加班需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。

2.加班工资按国家规定及公司政策执行。

八、考勤记录与考核

1.公司将建立考勤记录，每月进行一次考勤考核。

2.考核结果将作为员工绩效考核、晋升的重要依据。

九、违规处理

1.违反本制度，公司将予以警告、罚款、降职、辞退等处理。

2.严重违反本制度，将依法追究法律责任。

十、附则

1.本制度自发布之日起执行，如遇国家政策调整，按国家最新规定执行。

2.本制度由人力资源部负责解释。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司所有在职员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、以及临时工。无论员工的职位高低，工作性质，或是工作地点，均需遵守此制度。本制度的目的是确保所有员工都能在统一的管理框架下进行工作，从而维护公司的正常运营秩序和工作效率。具体而言，以下人员均需遵守本制度的规定：

-正式员工：指与公司签订正式劳动合同的员工。

-试用期员工：指与公司签订劳动合同，处于试用期的员工。

-临时工：指根据公司工作需要，临时雇佣的员工，包括但不限于短期合同工、小时工等。

-外派员工：指根据公司业务需求，派往外地或海外工作的员工。

-顾问或专家：指公司聘请的提供专业服务的顾问或专家，不论其工作性质如何。

-任何参与公司日常运营的其他人员：包括但不限于实习生、志愿者等。

此制度的适用范围旨在确保所有参与公司运营的个人都能在公平、公正的环境中工作，同时保障公司的合法权益。

三、考勤时间

公司的考勤时间安排如下，旨在确保员工能够合理分配工作和休息时间，保持良好的工作状态：

1.上班时间：员工的日常工作时间从上午8时30分开始，至中午12时结束，下午从13时开始，一直持续到下午17时30分结束。具体的工作时间可能根据部门的实际情况和工作性质进行调整。

2.休息时间：为了保障员工的休息质量，公司规定了午休时间，从中午12时开始至下午13时结束。此外，每周五的下午，员工可以根据个人的工作计划和需求，享受弹性工作时间，以更好地平衡工作和个人生活。

3.出差时间：员工因公出差时，应按照实际工作时间和地点，合理安排自己的工作时间，并在返回后及时更新考勤记录。

4.特殊工作时间：在特殊情况下，如项目紧急、自然灾害等，公司可能需要员工加班。此时，员工应遵守公司的加班规定，并确保加班得到适当的记录和补偿。

5.考勤打卡：员工需在规定的时间段内通过公司提供的考勤系统（如指纹识别、人脸识别或打卡机）完成打卡，以记录上下班时间。

6.异常考勤处理：若因特殊情况导致员工无法按时打卡，如交通拥堵、疾病等，员工应第一时间通知直属上级，并在事后提供相应的证明材料。

四、考勤打卡

为确保考勤记录的准确性和及时性，公司要求所有员工必须按照以下规定进行考勤打卡：

1.打卡方式：员工应通过公司指定的考勤系统进行打卡，系统支持指纹识别、人脸识别或刷卡等多种打卡方式，员工需选择一种适合自己的打卡方式。

2.打卡时间：员工应在规定的上班时间前15分钟内完成打卡，以示准时到达工作场所。下班时间后15分钟内完成打卡，表示准时离开。

3.正常打卡：员工需在规定的工作时间内，至少打卡两次，即上午上班和下午下班时各打卡一次。如因特殊情况无法按时打卡，应及时向上级报告。

4.异常打卡处理：

-迟到打卡：若因个人原因导致迟到，员工应在打卡后立即向直属上级说明情况，并记录迟到原因。

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