2023年11月桂林市税务系统遴选面试真题带答案详解.docxVIP

2023年11月桂林市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、有人说：“一把手是绝对真理，二把手是相对真理，三把手没有真理。”你对这句话怎么理解?

【答案】：(1)这句话是对当前“权力过于集中于一把手,其次是二把手”这一现象的形象比喻。在目前法制还不是很健全的情况下,这种现象是客观存在的,在某些地区、某些单位这种现象可能还严重存在。(2)这种说法总体上是错误的,真理究竟掌握在谁的手里,不在职务大小、位置高低,而在于谁的认识符合客观实际和客观规律。如果按这种说法去做,只能导致单位,特别是领导班子内部气氛压抑、缺乏生机,出现主要负责人专横跋扈、决策失误甚至腐败等现象。这是与民主集中制的要求相背离的。(3)从另一个角度看,这种说法也有值得肯定的一面。领导班子成员之间,地位是不可能完全平等的,说话的分量也是不可能一样的,必然要有主有次,注意维护一把手的权威。这是增强各级领导班子战斗力的一个基本要求。如果领导班子成员各唱各的调、各吹各的号,这个单位必然是一盘散沙。(4)这句话给我们提出了一个严峻的课题;在法治深人人心,人治即将成为历史的今天,如何防止权力的垄断和权力的绝对化。(5)我认为,这种不正常的现象只是暂时的,随着法治精神的深入,民主进程的加快,这种现象一定会成为历史。

【解析】这是一道关于对特定观点进行理解分析的公务员面试题。回答此类题目需全面、客观、辩证地看待所给观点，从不同角度深入剖析其合理性与不合理性，并结合实际工作提出相应思考。题干观点剖析题干中“一把手是绝对真理，二把手是相对真理，三把手没有真理”这一表述，形象地反映了现实中权力集中于一把手和二把手的现象。在法制尚不完善的情况下，这种现象在部分地区和单位确实客观存在。观点合理性分析从团队管理的角度来看，领导班子中成员地位和说话分量存在差异是合理的。维护一把手的权威对于增强领导班子的战斗力至关重要。一个单位需要有核心引领，若领导班子成员各自为政，缺乏统一指挥，单位将难以形成合力，陷入混乱，无法高效运转。观点不合理性分析这种说法从根本上是错误的。真理的判定与职务大小、位置高低并无直接关联，而在于其认识是否符合客观实际和客观规律。若按照这种观念行事，单位内部，尤其是领导班子内部会形成压抑的氛围，缺乏创新活力。一把手可能因权力过度集中而专横跋扈，在决策过程中独断专行，导致决策失误，甚至滋生腐败现象。这与民主集中制原则背道而驰，民主集中制强调在民主基础上的集中和在集中指导下的民主相结合，以保障决策的科学性和公正性。思考与建议此说法给我们提出了重要课题，即在法治深入人心、人治逐渐退场的当下，必须高度重视防止权力垄断和权力绝对化。要通过完善法律法规，建立健全监督机制，规范权力运行，将权力关进制度的笼子，确保权力在阳光下运行。展望未来虽然这种不正常现象目前存在，但随着法治精神的不断深入和民主进程的持续推进，权力规范运行的制度和机制将不断完善，这种不合理的现象最终会成为历史，单位和社会将朝着更加公平、民主、法治的方向发展。

2、领导十分欣赏你，经常让你放下手中的工作陪他出差，单位同事有意见，你怎么办?

【答案】：第一,感谢领导对自己的信任。第二,在适当的时机,委婉地向领导提出,表示自己很愿意服务领导,但也可以多给其他同事一些出差的机会,让大家共同提高。第三,与同事多交流沟通,化解同事对自己的误解和矛盾。第四,服从领导安排,完成好工作。解题思路：沟通协调+表决心

【解析】这是一道典型的公务员面试人际沟通题，主要考察考生在面对领导赏识和同事意见时，如何妥善处理人际关系并完成工作任务。题干分析题干中描述了领导因欣赏考生而常让其放下手头工作陪同出差，这体现了领导对考生工作能力的认可。然而，这种频繁的安排引发了单位同事的意见，反映出考生在人际关系方面可能出现了问题。本题需要考生在维护领导关系、满足工作需求的同时，化解同事的不满情绪。答案解析1.表达态度：答案首先强调感谢领导的信任，这是积极正确的态度。在公务员工作中，领导的信任是开展工作的重要基础，表达感谢既能体现对领导的尊重，也显示出考生有良好的职业素养和感恩之心。2.与领导沟通：在适当的时机，委婉地向领导提出多给其他同事出差机会，这一做法非常明智。一方面，它维护了与领导的关系，避免直接拒绝领导的安排；另一方面，也考虑到了同事的感受，为解决同事之间的矛盾提供了可行的方案。通过让更多同事获得出差学习的机会，不仅能提升团队整体能力，也有助于营造良好的工作氛围。3.与同事交流：与同事进行交流沟通，化解他们的误解和矛盾是解决问题的关键。在团队工作中，良好的人际关系至关重要。通过真诚的沟通，向同事解释情况，表达自己的理解和尊重，能够增进彼此的信任，消除隔阂，使工作能够更加顺利地开展。4.服从安排并完成工